更新时间:2022.06.26
裁员分为合法裁员和非法裁员,支付的赔偿是不一样的。合法裁员是根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定裁员,并支付经济性补偿。非法裁员为未按照法律规定裁员,是需要支付双倍的经济补偿的。
疫情期间公司裁员是违法的。企业以因疫情原因解除劳动合同的,对应劳动合同规定主要是有三种情形:一是因为客观情况发生重大变化而解除合同、第二就是经济性裁员、最后就是企业提前解散或者直接破产的情况。以下我们将分别分析三种理由的解除条件以及法律风险
凡是和枪支结构类似十五厘米打穿纸的,都算违法枪支,水弹枪达不到这种攻击力就不违法。 (一)凡是制式枪支、弹药,无论是否能够完成击发动作,一律认定为枪支、弹药。 (二)凡是能发射制式弹药的非制式枪支(包括自制、改制枪支),一律认定为枪支。对能
公司企业合法裁员的情形如下: 1、不能清偿到期债务,并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力,需要依法进行破产的; 2、生产经营发生严重困难,经变革后,仍然需要裁员的; 3、公司企业合法裁员的其他法定情形。
疫情期间是不能够随意进行裁员的,需要具有法定的理由,否则员工可依法申请劳动仲裁,申请进行诉讼,维护劳动者合法权益。一般来说企业要裁员的话,需要经过工会的同意,而且如果裁员的比例过大也是不符合法律的规定的,所以说企业不能够随意进行裁员。一般情
要看裁员原因和裁员数量。根据劳动合同法第四十一条,公司在进入重整程序、生产经营有严重困难、公司技术革新等等特殊情况下确有必要裁员,并且裁员人数在二十人以上或占职工总数的百分之十以上时,可以提前向工会或职工说明情况,向劳动部门报告后进行裁员。
用人单位在劳动者的哺乳期结束后实施经济性裁员的,并不违法,但应当支付经济补偿;哺乳期内用人单位裁员的才违法,应当按经济补偿的标准支付双倍作为赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月的工资。
关于合法裁员赔偿,有下列情景之一的,用人单位应向劳动者支付经济补偿: 1、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 2、未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的; 3、克扣或者无故拖欠劳动者工资的; 4、拒不支付劳动者延长
合法裁员和非法裁员的区别是以下两点: 1、合法裁员是经济性裁员的简称,是因用人单位的原因解除劳动合同的情形,指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为; 2、非法裁员是经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工
公司软件定位员工是否合法,视情况而定,每个公民的隐私都是受到法律保护的,如果公司在员工知情、并同意的情况下,对员工进行远程管理,包括定位,这是合法的。如果不事先告知员工,或者员工不同意,公司的做法就是违法的,嫌侵犯员工的隐私权。 隐私权是指
视情况而定,每个公民的隐私都是受到法律保护的,如果公司在员工知情、并同意的情况下,对员工进行远程管理,包括定位,这是合法的。如果不事先告知员工,或者员工不同意,公司的做法就是违法的,嫌侵犯员工的隐私权。
软件合同转包不合法。根据法律规定,承包单位不得将其承包的全部工程转包给他人,不得将其承包的全部工程支解以分包名义转包给他人,否则相关机构会没收其违法所得,并处罚款,情节严重的,还会吊销资质证书。