更新时间:2021.11.03
公司签订合同只盖公章是可以的。只要订立合同的当事人之间没有特殊约定的,则在合同上签字或者盖章、按手印后合同均可成立。公司公章是公司处理内外部事务的印鉴,所以盖了公章的合同是具有法律效力的。
公司吊销转注销不罚款。吊销,指发生法定的严重违法行为或不接受管理,由主管机关依法依职权作出的一种行政处罚。 即不是因相对人申请,而由有权机关依法依职权强制终止其资格、资质、身份。要进行公司吊销转注销操作的必要性在于公司吊销的严重后果。 公司
用人单位的合并一般指两种情况:一种情况是指用人单位与其他法人或者组织联合成立一个新的法人或者其他组织承担被合并的用人单位的权利和义务;另一种情况是指一个用人单位被撤销后,将其权利和义务一并转给另一个法人或者其他组织。在这两种情况下,原用人单
不是的,如果员工签了一年的合同没有但是需要离职的,员工必须提前30日以书面形式通知用人单位。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,既是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条件。 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同,无需
员工和单位签订劳动合同到期,那么劳动合同终止,劳动关系解除。只有在员工有续签意愿的情况下,单位需要和员工续签合同,否则单位需要支付员工经济补偿。如果单位要求续签,员工不愿续签,那么劳动合同终止。并没有必须要续签的规定。
是的,必须要签订。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。按我国法律规定劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三
不是。签订合同是民事主体实施的民事法律行为之一,可以通过代理人实施。代理人实施该行为的,应当以被代理人的名义实施,同时要有被代理人的授权委托书。
公司合同一般需要法定代表人签字。公司是具有民事权利能力和民事行为能力,依法独立享有民事权利和承担民事义务的法人组织。代表法人从事民事活动的负责人,为法人的法定代表人。
是的。缴纳社保的前提是要形成劳动关系,而形成劳动关系应当签订劳动合同。社会保险属于国家强制性保险险种,任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加。由于社会保险是劳动合同的必备条款,因此,只要劳动者与用人单位形成劳动关系,签订了劳动合同,企业就
与公司签订劳动合同后并不要求必须干满一年。如果劳动者觉得无法继续在用人单位工作可以要求解除劳动合同,但是要提前三十天以书面形式通知用人单位。如果用人单位存在过错也可以随时解除劳动合同。或者用人单位也可以解除劳动合同,支付经济补偿金。
如果在公司财务账上已支付过职工工资,那就必须补交社保。目前住房公积金还没强制缴纳,但社保如果支付过工资不交就不行了,将来公司注销时,会查这部份,不补交就不让你注销公司的。
公司停止营业;公司被依法宣告破产;公司章程规定营业期限届满或者其他解散事由出现;公司因合并、分立解散;公司被依法责令关闭。公司成立后无正当理由超过六个月未开业的,或者开业后自行停业连续六个月以上的,依法吊销营业执照。