劳动合同解约金有什么具体规定-合同陷阱问题在线咨询-法师兄

行动指南

用人单位若想在劳动合同期内与劳动者解除合同，需向劳动者支付一定的解约赔偿金。解约赔偿金按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

律师普法

劳动合同没有具体金额
劳动合同除了劳动者的基本信息、工作时间地点等信息外，应当有关于劳动报酬数额的条款。

2020.05.22 156
劳动调解具体有时间规定吗
劳动调解是有时间规定的。当事人申请调解的，劳动争议调解组织应在收到申请之日起的十五日内达成调解协议；如果逾期没有达成的，当事人可以依法去申请仲裁。

2022.08.09 84
买卖合同的违约金具体规定
买卖合同违约金的法律规定是违约金的数额和计算方式由当事人在买卖合同中自行约定，但违约金数额一般不得超过造成损失的百分之三十，超过的，另一方可以请求法院予以减少。

2021.03.16 87

专业问答

劳动合同约定解除条件具体都有什么啊？
从上述规定可知，用人单位不得违反法定条件解除劳动合同，反之，违反法定条件的解除不能成立，是无效的。也说明，即使劳动合同双方在合同中约定了其他解除条件，仍因违反法定的解除条件致使解除不能成立。虽然用人

2023-04-09 15,340
劳动合同中约定解除和法定解除劳动合同有什么规定
约定解除和法定解除劳动合同的规定：《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合

2022-05-17 15,340
劳动合同中具体怎样能约定违约金，有哪些相关规定
如果用人单位与劳动者依法劳动合同中约定了服务期条款，单位为劳动者提供专项培训费用的，能约定违约金；或者双方依法约定了竞业限制条款的，能约定违约金。

2023-10-12 15,340
合同约定违约金具体有什么特征
实践中，合同约定的违约金不得超过实际损失的30%。合同当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，当事

2023-05-09 15,340

法律短视频

01:00
什么是违约解除劳动合同
违约解除劳动合同是指，用人单位与劳动者一方因违反劳动合同约定而解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位和劳动者均受劳动合同的约束，均应当履行劳动合同约定的义务。若用人单位或劳动者违反合同约定义务，如用人单位未按照劳动合

1,357 2022.04.15
00:57
劳动合同怎么解除不算违约
劳动合同解除不算违约的情形包括：用人单位提出，双方协商解除劳动合同的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不

1,642 2022.05.11
00:55
合法解除劳动合同的情形有什么
根据相关的法律规定，用人单位合法解除劳动合同的情形，一般情况下主要有以下六种： 1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的； 3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时

547 2023.08.10

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