现在签劳动合同违约金怎么算约定，具体是怎么规定的
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关于用人合同违约金的规定：当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。设立违约金是为了保证债的履行。
在劳动合同中，只有以下情况才可以约定违约金： 1、在培训服务期约定中可以约定违约金; 2、在竞业限制约定中可以约定违约金。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
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劳动合同法违约金具体怎么算？劳动合同法违约金的规定是对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金
2020.05.30 80 -
签合同违约金具体怎么算对合同违约金的计算规定为： 1、违约金适用的一般原则性规定，有具体约定的按约定，对违约金无约定或约定不明确的，按没有约定处理，一般以不超过合同未履行部分的价金总额为限； 2、逾期付款违约金的计算，应注意不同时期的计算参考依据； 3、合同当事
2022.12.02 124 -
签合同违约金具体怎么算？签合同的违约金，应当按照实际造成的损失和当事人约定的数额来计算，但约定的数额不能超过造成的损失的百分之三十。否则当事人可以请求法院或者仲裁机构根据实际损失予以增加或者减少违约金。
2021.03.07 92
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现在签劳动合同违约金怎么算约定
签订劳动合同一般是不能设置违约金的，除非是对于用人单位提供的培训服务和竞业限制才可以设置违约金。如果用人单位违法的强制和劳动者在劳动合同中约定违约金，那么劳动者可以拒绝签订。
2023-08-14 15,340 -
劳动合同违约金具体是怎么规定的
用人单位只能约定在劳动者有以下情形之一时由劳动者支付违约金，但是约定由单位支付违约金的不受限制： 1.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费
2022-11-04 15,340 -
劳动合同的违约金具体是怎么规定的?
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违
2022-04-23 15,340 -
劳动合同中约定违约金的具体规定
对劳动合同违约金的规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用的，可以与其约定服务期，当劳动者违反时，需按约定支付违约金；用人单位也可以与负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款，当劳动者违约，给单位造成损失时
2023-10-14 15,340
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01:00
劳动合同违约金怎么算的我国法律对于劳动合同的违约金的数额没有明确规定，具体可以由劳动者和用人单位协商决定，但是劳动合同违约金的标准是：不得超过用人单位提供的培训费用，同时不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知
1,552 2022.04.17 -
01:20
合同违约金怎么约定合同违约金，作为违约责任的一种，是指双方当事人在合同订立过程中，事先约定如果其中一方出现违约行为的时候，该方需要向他方支付的一定金额。具体来说，在我国违约金是约定的，具体的数额可以由合同双方协商确定。同时，双方当事人可以在订立主合同的时候，
1,965 2022.04.17 -
01:22
签合同违约金怎么算合同的违约金，与赔偿损失、继续履行义务等违约责任不同，要求对方支付违约金是约定的违约责任。因此，在计算合同违约金的过程中，首先要按照双方事先约定的内容来执行。换句话说，违约金的具体计算方式，由合同双方当事人来确定。比如，双方约定的按照合同标
1,730 2022.04.17
