更新时间:2021.11.04
这需要视情况而定。根据相关规定,当劳动合同期满时,如果劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。除开”法定顺延“的情形,劳动合同到期最好重新签订。
劳动合同期满,劳动者怀孕、分娩的,用人单位应当将原合同续签,直至劳动者一年哺乳期结束。如果单位届时不续签合同的,按在本单位工作年限支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,半年补偿半个月工资,半年不满一年的按一个月工资补偿。比如甲单位和孕期合
劳动者怀孕且劳动合同到期了,用人单位应该将劳动合同的期限续延至劳动者的哺乳期届满时再终止,在哺乳期届满时,双方可以协商续签劳动合同,或者办理终止劳动合同的手续。
劳动合同到期后: 1、若劳动者跟用人单位协商一致后可以重新续约; 2、如果劳动者不想跟单位续约的话应该提前三十天告知用人单位; 3、如果劳动者在试用期内的话应提前三日通知用人单位。根据《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式
如果劳动合同即将到期,劳动者可以要求用人单位续签,用人单位不续签或者降低待遇导致劳动者不续签的,劳动者可以要求支付经济补偿金。如果劳动合同到期劳动者自己不想续签的,那终止劳动关系即可。
劳动合同快到期的解决办法: 1、用人单位负有通知续签的义务,劳动者可以自愿选择续签; 2、劳动者可以不续签,则无经济补偿金; 3、用人单位没有履行通知续约义务的,应当支付经济补偿金。
固定期限的劳动合同到期,不续签是否有补偿要根据以下情形分析。 一、如果单位不续签,应当支付经济补偿。 二、如果员工不续签,又细分为两种情况: 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不支付经济补偿。 2、如果单位降低原来劳
劳动合同期满后,劳动合同终止,劳动者可以直接辞职。劳动合同期满后,劳动者与用人单位双方协商一致,劳动者继续为用人单位提供劳动的,用人单位应当依法与劳动者续订书面劳动合同。续订固定期限劳动合同的,用人单位和劳动者应当在劳动合同期满前一个月协商
劳动合同到期后,有三利处理方式,分别有不同的法律后果: (1)可由职工和用人单位协商,续签劳动合同。 (2)如果职工主动不续签劳动合同的,双方劳动关系解除,职工不能拿到经济补偿金。但用人单位把劳动报酬降低然后提出和职工续签的,职工拒绝的,用
如劳动合同到期后未处理,会使双方形成事实劳动关系。而形成事实劳动关系后,应视为续订劳动合同。具体如下所述: 1、劳动合同期满后不及时办理终止劳动合同手续,也不续签劳动合同,会使双方形成事实劳动关系。劳动法第十六条规定:“建立劳动关系应当订立
劳务合同到期后,合同终止。除公司维持或者提高劳动合同约定条件,续订劳动合同,劳动者不同意续订的以外,公司需要给劳动者经济补偿,劳动者工作时间每满一年,要补偿劳动者一个月的工资。