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合同解除后合同的处理办法: 1、对于已经履行的部分,要视情况请求过错方恢复原状、或采取其他补救措施,并承担损害赔偿责任; 2、对于合同未履行的部分,就不再履行,并且对于合同中的违约方,除当事人另有约定外,解除合同不免除其违约责任的承担。
劳动合同到期以后,劳动者处于孕期的,单位应当续延原合同至劳动者一年哺乳期结束为止,双方再决定是否续签合同,如果劳动合同到期以后,双方决定不再续签劳动合同的,单位应当按照劳动者在该用人单位的单位工龄支付经济补偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工
劳动合同快到期,有两种选择: 一种是续签劳动合同,另一种是不再续签,双方劳动合同终止。 因单位原因不再续签劳动合同时,劳动者可以得到相应的经济补偿(从2008年1月1日起开始计算);劳动者主动不再续签
如果您的劳动合同到期,那么劳动合同就解除了,如果您继续在单位工作,单位就应该跟您签订劳动合同。如果单位在一个月内没有与您签订劳动合同的话,您可以要求单位内自第二个月起支付双倍的工资。单位拒绝支付的话,
1、劳动合同续签定义 劳动合同续签指合同期限届满,双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿; 经过协商一致,延续的法律行为。 2、劳动合同续签提前30天通知 劳动合同期限届满或其它的法定、约定终止条件出现
仅仅有工作牌,表格之类的还不能用人单位劳动合同丢失哦!而且亲属的证词其证明力度在和其他证据比较时可能占劣势,还有其他的证据证明存在劳动关系吗只要能够形成一个完整的证据链条,法院是可以认定你的劳动关系的
哺乳期劳动合同到期了应该将劳动合同自动延续至哺乳期满时。根据我国《劳动合同法》,有下列六种情形的,用人单位不能终止合同,应当将到期合同延续至相关情形消失时终止:1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在
劳动合同到期以后,劳动者处于孕期的,单位应当续延,不是续签,原合同至劳动者一年哺乳期结束为止,双方再决定是否续签合同,如果劳动合同到期以后,单位决定不再续签劳动合同的,单位应当按照劳动者单位工龄支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半
劳动合同找不到了,可以补签。一般劳动合同法一式三份,由本人、用人单位和劳动部门各保存一份。如果保存的一份丢失,可以到用人单位复印保存的一份,然后加盖印章,标注复印来源即可。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文