更新时间:2022.06.29
公司职工构成工伤十级伤残赔偿:医疗费用:根据医疗机构的发票确定。停工留薪期工资:期间按原工资福利支付,原工资指的是受伤前12个月的平均工资。住院期间护理费和伙食补助费:前提:住院;根据当地标准确定。一次性伤残补助金:7个月本人工资。一次性工
根据规定骨折误工费赔偿一般是90天左右,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原
具体标准取决于具体情况。认定为工伤的,还需要对残疾程度进行评级,然后按照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇,即赔偿。《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被认定为一级至四级残疾的,应当保持劳动关系
根据《司法鉴定程序通则》手指骨折工伤赔偿的费用项目有: (一)医疗费。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付; (二)误工费。职工因工作
通过工伤处理程序处理。九到十级,十级为十一个月工资(6+5+1),九级为十八 1、申请工伤认定2、申请劳动能力鉴定3、计算赔偿金额4、申请工伤赔偿纠纷仲裁维权5、通过人民法院诉讼! 如果有工伤保险,保
根据我的经验判断为九级,具体以鉴定结论为准。其实,鉴定结果出来之前,不要过分在意评残等级,只要依照正常的程序走下去,通常都会有个合理有据的等级结果,毕竟,法律规定有异议纠正程序。 根据伤残等级或者结果
工厂受伤骨折如何赔偿,要根据伤残鉴定的结果来定。在工厂里上班骨折,首先要申请工伤认定,经认定属于工伤的,可以获得工伤赔偿。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
在工厂里工作骨折的,首先应该申请工伤认定,认定为工伤的,就可以获得工伤赔偿。在工厂受伤属于工伤,费用应该由工伤保险支付。用人单位如果没有购买保险的,应当支付保险费用。用人单位发生人身伤害事故后,单位未按照规定出具事故报告和申请工伤认定的,受
按照《工伤保险条例》在工地上班受伤骨折赔偿的内容如下:1,工伤医疗费,康复费;2,住院伙食补助费;3,辅助器具费;4,到统筹地区以外就医的交通,食宿费;5,停工留薪期工资;6,停工留薪期的护理费;7,生活护理费;8,一次性伤残补助金;伤残津