更新时间:2022.09.19
用人单位在休息日安排劳动者加班的,可以以调休的方式代替加班工资,不加班不能扣工资。《劳动合同法》第三十一条规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《
加班时可以要求发加班工资。用人单位应按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资: 1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资百分之一百五的工资; 2、安排劳动者在休息日工作,不能安排补休的,支付不低于工资百分之两百的工资; 3、安排
如果职工不愿意加班,用人单位不能扣工资。加班应当与职工协商,用人单位不得强迫职工加班。同时,用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。用人单位违法延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可依法处罚款。
用人单位在休息日安排劳动者加班的,可以以调休的方式代替加班工资,加班除了要征求工会同意外,还必须得到职工同意,公司是不能强迫职工加班的。不加班不能扣工资。
职工不愿意加班不能扣工资。加班应当与职工协商,用人单位不得强迫职工加班。同时,用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。用人单位违法延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。
员工不愿意加班不能扣工资。加班是建立在用人单位与劳动者协商基础上的,用人单位不得强迫员工加班,员工也无权单方面决定加班。 对不服从公司加班要求的职工罚款是违法的。如果用人单位强迫劳动者加班,并为此扣减了工资,劳动者可以保留相关证据,到劳动监
不同意加班不能倒扣工资。用人单位安排加班应当经与工会和劳动者协商达成合意,不得强迫或者变相强迫劳动者加班;用人单位安排劳动者加班的,应当按照国家标准支付加班费,同时应当严格执行劳动定额标准。
劳动者自愿加班一般是没有加班费的。用人单位由于生产经营需要,与工会和劳动者协商后加班的,应当支付加班费。用人单位未依法支付加班费的,劳动者可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令其限期改正。逾期不支付的,责令用人单位按应付加班工资百分之五
周末加班可以申请加班工资。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: 1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工
节假日加班可以要加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资: 1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; 2、休息日安排劳动者工作又