用人单位工资应如何支付给员工？-工伤期间工资问题在线咨询-法师兄

行动指南

按照我国劳动法规定，用人单位应该直接将工资支付给劳动者本人，如果劳动者本人因故不能领取工资，可以由劳动者委托的亲属或者其他人代为领取。用人单位也可以委托银行代发工资，给劳动者办理银行卡或存折，将劳动者的工资直接转到劳动者在银行的存折账号上。

律师普法

申请工伤认定期间用人单位应如何支付员工工资待遇
员工受伤是否构成工伤需要社会保险行政部门认定，在未取得工伤认定决定前，是否属于工伤尚存在不确定性。实践当中可以采取以下两种操作方式：一、用人单位可以告知员工在工伤认定决定作出前，根据员工提供的诊断证明或者休假证明，暂时按照病假待遇支付工

2020.07.22 107
用人单位应该怎么工资支付
用人单位工资支付应以货币形式按月支付给劳动者。工资总额由以下六部分组成，计时工资；计件工资奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。工资应以货币形式按月支付给劳动者。工人的工资不得无故扣除或拖欠。用人单位支付的工资不得低于当地最

2022.06.17 483
由用人单位支付给员工的哪些费用不属于工资
由用人单位支付给员工的下列费用不属于工资： 1、社会保险费； 2、劳动保护费； 3、福利费； 4、解除劳动关系时支付的一次性补偿费； 5、计划生育费用； 6、其他不属于工资的费用。在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产

2022.04.06 625

专业问答

用人单位支付员工工资的标准是什么，用人单位应当如何支付员工工资
用人单位支付员工的工资应当按照劳动者实际出勤天数的多少以及加班时间的多少来进行计算。月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；

2022-03-03 15,340
用人单位应支付给劳动者的工资在用人单位应当支付给劳动者的工资吗
中华人民共和国劳动和社会保障部令第21号《最低工资规定》第十二条在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：（一）延长工作时间工资；（二）中

2022-01-07 15,340
用人单位可以给员工支付最低工资吗
国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

2023-02-14 15,340
用人单位如何支付在职员工应休未休的工资报酬？
《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报

2022-10-25 15,340

法律短视频

01:01
单位如何调员工社保基数
单位调员工社保基数流程如下： 1、申请调高缴费基数的，可以通过登录所在地人力资源和社会保障自助经办系统自行申报； 2、申请调低缴费基数的，需要携带调整时段中各相应年度个人实际收入凭证原件及复印件，至参保所在地的社保分中心柜面申请调整。根据

11,835 2022.04.18
00:56
用人单位不支付加班费的怎么赔偿?
用人单位不支付加班费的，劳动者可以向劳动争议仲裁部门提起仲裁，要求用人单位支付加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，安排劳动者延长工作时间的，用人单位需要支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的

2,230 2022.05.11
00:49
用人单位无故辞退员工该怎么办
公司无故辞退员工是违反劳动法律相关规定的，此时员工可以根据自己的意愿请求继续履行劳动合同，公司应当继续履行。如果员工不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，员工也可以向公司主张支付赔偿金。公司不肯支付赔偿金的，员工可以向劳动争议仲裁委

2,446 2022.05.11

工伤赔偿不同阶段法律问题导航

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