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我国法律规定，女职工拥有至少90天的产假，职工可根据自身和胎儿的情况安排和申请产假。围产期与产褥期均可包含在此产假内，多次产检不属于病假，可带薪进行产检。我国法律对女职工和孕期职工较为照顾，除产假外还
2022.06.23
女职工怀孕后就向公司请假的情况下也有产假，如果女职工有正当请假的理由，用人单位不能因此就不给女职工休产假，女职工产假的时间是98天，正常情况下是从快生产才开始休产假的，一怀孕就无故泡病假的，公司可以辞
2022.06.22
如果怀孕不舒服的话，可以向单位请病假，请病假或者是请相关的事驾的话，那么就只能拿到基础工资，而不会拉到其他的相关奖金之类的工资，或者是根据公司相关条约来看，是没有工资可以拿的，但是如果怀孕七个月了可以
2022.06.22
对于试工期怀孕了是否会被辞退就要看实际的情况，如果有正当的理由就可以被依法的辞退，但如果无正当的理由被用人单位辞退了那么劳动者就可以要求用人单位给予自己相应的赔偿。
2022.06.22
怀孕了想自己抚养孩子的话，首先应考虑自己是否有能力抚养，然后在走法律程序合法取得孩子的抚养权。作为女方，以下情形争取到孩子抚养权的可能性较大： 1、两周岁以内的子女一般随母亲生活。 2、十周岁以上，双
2022.06.22
过了试用期之后员工怀孕的情况下公司不能单方面辞退，用人单位也不能在劳动合同中约定什么时间段内不能怀孕，《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期，产期和哺乳期内，用人单位只要无故辞退，就得支付经济
2022.06.21
要区分情况，一般来说是不能辞退，但若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形，是可以以此辞退的(即使怀孕，且不需要支付经济补偿金。而除此之外，用人单位不得因为其他原因辞退怀孕员工。
2022.06.21
要区分情况，一般来说是不能辞退，但若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形，是可以以此辞退的(即使怀孕，且不需要支付经济补偿金。而除此之外，用人单位不得因为其他原因辞退怀孕员工。
2022.06.21
