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怀孕期间请长假如果还有保胎假的话可以用保胎假，保胎假的薪资标准和病假是一致的，看贵公司病假薪资标准是怎么样的，一般是不能低于薪资的百分之八十，但如果保胎假已经用了，那就按正常的假期来算。
2022.06.26
休产假的请假条通常都是居中写标题，请假条的开头是对领导的尊称，正文中写清楚怀孕的时间，预产期，休产假的法律依据，休产假的时间，结尾的部分是申请人的签名和申请日期。而且，产假是待产女职工应有的假期。
2022.06.26
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工怀孕期间不得延长劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。怀孕女职工不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以
2022.06.26
因怀孕不能参加拓展活动请假条应该写一下受理请假条的负责人员或者是主管部门因为怀孕或者其他的原因所进行请假，而且具体的请假的时间和其他人的签字日期都需要写的清清楚楚，注意请假时间一定要明确。
2022.06.26
尊敬的领导：因妊娠后期反应较大，经医生建议，需提前休产假，回家调养身体并定期到医院做产检。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，特向领导申请休产假，请假时间：共计X天。恳请领导给予批准。申请人：年月日
2022.06.26
1、产假：98天+15天(难产+15天(多胞胎每多生一个婴儿。 2、产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查，应算作劳动时间。 3、产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息
2022.06.26
妊娠期被辞退是有补偿的，对于用人跟单位不继续履行劳动合同的，应当补偿员工到劳动合同终止之日的工资和经济补偿金，按照工作年限进行补偿，当然用人单位也可以撤销解除劳动合同的决定。
2022.06.24
用人单位逼迫员工离职的，此时不管是一般员工还是怀孕的女职工，在处理上面其实都是大同小异。即此时劳动者可以拒绝单位离职的要求。若单位逼迫员工离职的情形并不符合《劳动合同法》第39条的规定，那么单位属于违
2022.06.24
