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怀孕期间如果被公司辞退的，那么女职工可以要求继续履行合同，要求撤销解除合同的决定，继续履行劳动合同，而且给劳动者造成损失的，用人单位还要支付相应的工资，对于怀孕期间的职工在劳动法中规定了不能辞退。
2022.06.24
按照《妇女儿童权益保护法》的相关规定，入职半年怀孕用人单位是不能解除劳动关系的。妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其劳动关系，同时劳动合同期限应顺延，而且工资、福利等待遇不应改变。
2022.06.24
监外执行期间一直怀孕还可以监外执行，孕妇或者是哺乳期的妇女都可以申请监外执行，但是在监外执行期间有新的犯罪，公安机关会立即取消监外执行，然后进行收监，所以监外执行的犯罪人不要再次犯罪。
2022.06.23
在2017年1月5日政策实施前，符合法律规定并愿意近期生育的育龄夫妇，可在怀孕约3个月后申请二胎。2017年1月5日以后，中央政府明确表示，不需要批准生二胎，也就是说，生二胎不需要申请生育许可。生育服
2022.06.23
如果员工在怀孕后的病假天数会根据医院出具的诊断来确定的。如果在怀孕后出现了身体不适或者是其他的特殊情况时，也是可以向用人单位提出休假申请的，那么在请病假或者是产假时也是需要员工提交医院出具的相关诊断报
2022.06.23
怀孕不能作为直接休病假的理由。 1、劳动法第六十一条对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。第六十二条女职工生育享受不少于90天的产假。产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从
2022.06.23
三个月到二十四个月的医疗期 1、劳动部规定。劳动部关于《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月
2022.06.23
