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一般来说，如果劳动者和用人单位签了劳动合同是可以提前辞职的，只需要提前三十天以书面的形式通知用人单位辞职，试用期的只需要提前三天以书面的形式通知用人单位就可以了。
2022.06.12
被辞退但是有争议的情况下也可以签工资条，但前提条件必须是公司给出的工资条上面的这些信息都完全符合法律规定，如果是被用人单位非法辞退的，在工资条当中只有当月的工资却不涉及任何的经济补偿的话，员工就不应该
2022.06.12
劳务派遣合同，是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。该合同的期限一般要到2年以上，内容要写明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
2022.06.12
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
2022.06.12
1、明确规定派遣公司签订与劳动者签订书面劳动合同的义务，防止派遣公司不签、迟签劳动合同。如果未签订劳动合同，就无从证明劳动者与派遣单位的关系，司法实践中，一般会认定劳动者与实际用人单位形成事实劳动关系
2022.06.12
劳务派遣合同要写第一条劳动合同期限。第二条工作内容、工作地点及要求第三条工作时间和休息休假第四条劳动报酬及支付方式与时间第五条社会保险第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护第七条规章制度。
2022.06.12
劳动合同生效时间是从签订合同之日起。劳动合同是用人单位和劳动者之间签订的，是保护双方也是约束双方的一种协议。一般签订时间是劳动者工作一个月之内，如果超过一个月的情况下，也是属于违法行为，劳动者有权要求
2022.06.12
员工与同一个单位是不能签署两份合同的。员工在入职单位之后只能签署一份劳动合同，该合同是一式三份，一份由相关部门保管，一份由员工个人进行保管，一份交由当地劳动局进行保管。但是不能签署多份合同，这是无效的
2022.06.12
