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1、首先写明原告与被告信息。 2、诉讼请求 1、判决确认被告单方提前解除劳动合同关系行为无效，判令被告继续履行与原告的劳动关系至少持续到哺乳期结束即至2015年10月5日。 3、写明违反劳动合同的事实
2022.06.15
写清：文书名称,即“拖欠工资民事起诉状”附带民事诉讼原告人、附带民事诉讼被告人的姓名、性别、出生年月日、民族、出生地、文化程度、职业或者工作单位和职务、住址正文应当写明: 1、诉讼请求。 2、事实与理
2022.06.15
发包方应当与承包方签订书面承包合同。承包合同一般包括以下条款： 1、发包方、承包方的名称，发包方负责人和承包方代表的姓名、住所。 2、承包土地的名称、坐落、面积、质量等级。 3、承包期限和起止日期。
2022.06.15
技术合同认定的一般规定和要求主要有以下几点：第一，技术合同的主体一定要明确；第二，技术合同中不能有不符合法律规定的条款，比如说限制他人技术发展；第三，合同价款以及收费等不明确的不能认定。
2022.06.15
一般技术合同的格式是居中为技术合同的标题，正文按照双方当事人协商的相关内容以文字形式表现出来，结尾是双方的签名和时间。所有书面合同的格式都是这样的，关于技术合同正文的详细条款，要根据技术合同的类型确定
2022.06.15
《劳动合同法》是当劳动者和单位发生纠纷的时候，是可以申请劳动仲裁或者是向法院提起诉讼的，法院需要受理，其次如果劳动合同的履行地不明确的时候，就由单位所在地的法院来管辖。
2022.06.15
最高人民法院关于劳动合同法的司法解释的规定是包括四个司法解释的，此时主要是包括审理劳动争议案件的司法解释。如果在劳动的纠纷中，经审查认为该劳动人事争议仲裁委员会对案件确无管辖权的，应当告知当事人向有管
2022.06.15
最高人民法院关于劳动合同法的司法解释的内容具体包括劳动争议的处理、劳动合同的履行、劳动合同的变更、劳动合同的解除、劳动合同的终止等具体的内容。为正确审理劳动争议案件，结合审判实践，制定了该解释。
2022.06.15
