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1、产权界定及国有资产的处置 2、确立企业的改制方案：首先要确定企业的总体改组方案。总体改组方案可以企业自行制定，也可以委托专门的咨询机构承担总体改组方案的设计。 3、进行资产评估 4、订立章程 5、
2022.06.23
公司解散员工程序如下： 一、了解企业解散背景信息，确定企业具体需求； 二、对企业解散涉及的人员信息及外部关系进行梳理； 三、制定方案； 四、进行赔偿。
2022.06.08
公司以解散为由解除劳动关系，应该提前三十天书面通知劳动者，并且支付劳动者一个月工资作为经济补偿。如果未书面提前三十天通知的，多付一个月工资作为代通知金。如果公司在解散前，并未提前通知员工，从而给员工造
2022.05.31
公司以解散为由解除劳动关系，应该提前三十天书面通知劳动者，并且支付劳动者一个月工资作为经济补偿。如果未书面提前三十天通知的，多付一个月工资作为代通知金。如果公司在解散前，并未提前通知员工，从而给员工造
2022.04.11
关于企业改制职工安置账务处理职工安置的基本原则： （1）坚持依法办事原则。要求严格遵守法律法规、认真落实相关政策； （2）坚持公开、公平、公正原则。要求所有工作都应当公示，所有职工享有同等的政策及经济
2022.03.26
关于企业改制职工安置账务处理职工安置的基本原则： （1）坚持依法办事原则。要求严格遵守法律法规、认真落实相关政策； （2）坚持公开、公平、公正原则。要求所有工作都应当公示，所有职工享有同等的政策及经济
2022.03.26
关于改制企业职工安置有关问题的补充通知 省直有关部门、各省属企业： 国家经贸委等八部门《印发〈关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的实施办法〉的通知》（国经贸企字[2002]859号）和
2022.03.26
公司申请破产后怎样安置职工 一、依据国务院《关于在若干城市试行国有企业破产有关问题的通知》： 依照《通知》规定，实施企业破产必须首先安置好企业职工。破产企业所在地的市或者市辖区、县人民政府应当采取转业
2022.03.23
