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1、个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。 2、雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主
2022.10.15
划分非法转包人身损害责任如下： 1、个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任； 2、提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第
2022.10.15
个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担
2022.10.15
若因非法转包行为造成他人人身损害的，对于责任承担应当按照以下规定划分：总承包单位将工程分包给不具有相应资质条件的单位，分包方和总承包方为赔偿责任主体。承包单位将工程转包给不具有相应资质条件的单位，接受
2022.10.15
能。因违约行为造成人身损害的，可以按违约责任主张人身损害。 《民法典》第一百八十六条的规定：因当事人一方的违约行为，损害对方人身权益、财产权益的，受损害方有权选择请求其承担违约责任或者侵权责任。
2022.10.15
人身损害免责约定无效。 《民法典》第五百零六条规定，合同中的下列免责条款无效： (一)造成对方人身伤害的; (二)因故意或者重大过失造成对方财产损失的。 【相关延伸】 问：民法典中规定的免责条款无效的
2022.10.15
不是。 人身损害指的是自然人的生命、健康、身体受到不法侵害，造成伤害、残疾、死亡及精神损害。 违约责任是指当事人一方不履行合同或其履行不符合合同约定时，对另一方当事人所应承担的继续履行、采取补救措施或
2022.10.15
《民法典》第五百八十四条规定了违约损害赔偿的范围：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益;但是，不得超
2022.10.15
