三级:
  • 劳动法对孕妇有哪些规定
    劳动法对孕妇有哪些规定

    1、《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条规定:任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或者单方解除劳动合同。 2、《女职工劳动保护规定》第四条规定:不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期

    2022.10.09

  • 劳动法中关于孕妇有什么规定
    劳动法中关于孕妇有什么规定

    《中华人民共和国劳动法》第二十九条:女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同。 《女职工劳动保护规定》第四条:不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。 《中华人

    2022.10.09

  • 关于关于孕妇被安排监考违反劳动法吗
    关于关于孕妇被安排监考违反劳动法吗

    从我国有关现行刑事司法解释来看,合同诈骗罪与金融诈骗罪的数额标准都高于诈骗罪的数额标准。 2001年4月8日《最高人民检察院公安部关于经济犯罪案件追诉标准的规定》规定,合同诈骗的,个人诈骗公私财物数额

    2022.10.09

  • 关于孕妇的劳动法规定有哪些?
    关于孕妇的劳动法规定有哪些?

    从我国有关现行刑事司法解释来看,合同诈骗罪与金融诈骗罪的数额标准都高于诈骗罪的数额标准。 2001年4月8日《最高人民检察院公安部关于经济犯罪案件追诉标准的规定》规定,合同诈骗的,个人诈骗公私财物数额

    2022.10.09

  • 孕妇的劳动法应该怎样定
    孕妇的劳动法应该怎样定

    1、关于孕妇劳动法的规定有:禁止安排孕妇加班,规定孕期不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度劳动和孕期禁忌劳动。对于怀孕月以上的女职工不得安排延长工作时间和夜班。享受产假,要求女职工享受不少于

    2022.10.09

  • 劳动法中孕妇辞退赔偿的规定有哪些
    劳动法中孕妇辞退赔偿的规定有哪些

    劳动合同法明确规定,劳动合同在女职工孕期、产期、哺乳期内到期,单位不得终止合同,而是应当续延原合同至一年哺乳期结束为止。单位单方面辞退处于孕期的你是违法的,你可以要求单位继续履行合同,不要求单位继续履

    2022.10.09

  • 劳动法孕妇可以请病假吗
    劳动法孕妇可以请病假吗

    有关民间借贷判决最高人民法院的规定有, 1、法律对民间借贷的利息并无强制要求,有偿或无偿由双方约定。如当事人对利息有约定的,借款人应按约定支付利息如当事人对对利息没有约定或约定不明确的,视为不支付利息

    2022.10.09

  • 劳动法有规定病假吗
    劳动法有规定病假吗

    病假工资计算有规定: 病假按出勤算,但是工资不按全额,根据下面规定,结合你的工龄计算以下单位扣的工资是否合格 《劳动保险条例实施细则》,病假应该给工资的 病假工资支付标准:劳动法对病假的规定吗根据员工

    2022.09.23

上一页 首页 1 2 3 4 5 尾页 下一页 到第