三级:
  • 劳动法内病假的规定
    劳动法内病假的规定

    第四条职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发: (一)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给; (二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给; (三)连

    2022.09.23

  • 劳动法上关于病假的规定
    劳动法上关于病假的规定

    劳动法并未做出规定,主要由公司的规章制度以及劳动合同来确定;那么劳动法有关病假的规定都有哪些,根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定,任何企业职工因患病或非

    2022.09.23

  • 劳动法的病假规定有哪些
    劳动法的病假规定有哪些

    劳动法并未做出规定,主要由公司的规章制度以及劳动合同来确定;那么劳动法有关病假的规定都有哪些,根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定,任何企业职工因患病或非

    2022.09.23

  • 劳动法的病假规定及安排
    劳动法的病假规定及安排

    劳动法并未做出规定,主要由公司的规章制度以及劳动合同来确定;那么劳动法有关病假的规定都有哪些,根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定,任何企业职工因患病或非

    2022.09.23

  • 劳动法病假的规定
    劳动法病假的规定

    病假根据在本单位工作时间不同以及总工作年限不同而不同,最高可以达到24个月。 根据你的情况,病假最多3个月,超出3个月的病假,用人单位可以在支付每工作一年一个月的经济补偿金后解除劳动合同 《企业职工患

    2022.09.23

  • 劳动法有关病假规定
    劳动法有关病假规定

    以下是劳动法对病假期间的工资规定是怎样的回答,你可以看看 1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支

    2022.09.23

  • 劳动法中病假的规定
    劳动法中病假的规定

    劳动法并未做出规定,主要由公司的规章制度以及劳动合同来确定;那么劳动法有关病假的规定都有哪些,根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定,任何企业职工因患病或非

    2022.09.23

  • 劳动法有关病假的规定吗
    劳动法有关病假的规定吗

    劳动法并未做出规定,主要由公司的规章制度以及劳动合同来确定;那么劳动法有关病假的规定都有哪些,根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定,任何企业职工因患病或非

    2022.09.23

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