三级:
  • 劳动法有特殊病假规定吗
    劳动法有特殊病假规定吗

    劳动法并未做出规定,主要由公司的规章制度以及劳动合同来确定;那么劳动法有关病假的规定都有哪些,根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定,任何企业职工因患病或非

    2022.09.23

  • 劳动法中病假是怎样规定的?
    劳动法中病假是怎样规定的?

    病假根据在本单位工作时间不同以及总工作年限不同而不同,最高可以达到24个月。 根据你的情况,病假最多3个月,超出3个月的病假,用人单位可以在支付每工作一年一个月的经济补偿金后解除劳动合同 《企业职工患

    2022.09.23

  • 劳动法关于孕期被解除劳动合同怎么处理?
    劳动法关于孕期被解除劳动合同怎么处理?

    我国劳动法关于解除劳动合同解答如下: 第四章劳动合同的解除和终止 第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试

    2022.09.17

  • 怀孕的劳动关系证明怎么开
    怀孕的劳动关系证明怎么开

    劳社部发〔2021〕12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》 第二条轨道,用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各

    2022.09.17

  • 劳动法对孕妇的工作时间做了哪些规定
    劳动法对孕妇的工作时间做了哪些规定

    新劳动法工作时间规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时第41条又规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日

    2022.09.17

  • 劳动法哺乳假有哪些规定
    劳动法哺乳假有哪些规定

    为了维护女职工的合法权益,保护女职工在生产劳动中的安全和健康,推动计划生育,促进优生优育,提高民族素质,国家制定了女职工哺乳假的规定。具体如下: 女职工符合计划生育规定分娩,产假期满后抚育婴儿有困难的

    2022.09.17

  • 劳动法规定怀孕了还可以解除劳动合同吗?
    劳动法规定怀孕了还可以解除劳动合同吗?

    在怀孕期间,用人单位不得解除与其的劳动关系,这是我国法律明确规定的。但是凡是总有例外,对于怀孕可以解除劳动合同吗,如果女职工在怀孕期间有重大违法违纪情况出现,用人单位依然可以。那么,可以解除怀孕员工的

    2022.09.17

  • 孕妇自动离职劳动法怎么规定
    孕妇自动离职劳动法怎么规定

    自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼,随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。劳动法自动离职规定根据《劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》中对《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第2条第

    2022.09.17

上一页 首页 3 4 5 6 7 尾页 下一页 到第