女职工在怀孕期间公司不能辞退。 《劳动合同法》第四十二条,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第四十五条,劳动合同期满,有本法
2022.09.17
女职工在怀孕期间公司不能辞退。 《劳动合同法》第四十二条,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第四十五条,劳动合同期满,有本法
2022.09.17
女职工在怀孕期间公司不能辞退。 《劳动合同法》第四十二条,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第四十五条,劳动合同期满,有本法
2022.09.17
女职工在怀孕期间公司不能辞退。 《劳动合同法》第四十二条,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第四十五条,劳动合同期满,有本法
2022.09.17
1、这政府的要求合法; 2、要女方的初婚初育证明,女方派出所开小孩未入户证明,可以叫女方家人代办; 3、如果把女方户口迁到男方需要男方社区同意证明,结婚证,女方计生证明,户口迁入申请书; 4、如果现在
2022.09.17
这位朋友我来告诉你怀孕期间解除劳动合同赔偿是多少吧:首先,怀孕期间合同到期不能终止,而是自动顺延到哺乳期结束。 没有结婚证,不影响你怀孕应受到的法律保护,楼下对补偿标准说的很清楚了,我再补充一点,要考
2022.09.17
分集中办理和单独办理两种方式: 一是集中办理。主要适用于已参保且有单位、社区、劳动保障站所管理的人员。办理流程: 1、进行数据核对采集。首先通过提取参保数据与公安身份证信息比对,产生《社会保障卡数据核
2022.08.12
孕妇产假工资怎么算,法律有明确规定: 产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间,用人单
2022.07.28