三级:
  • 劳动法规定产假天数
    劳动法规定产假天数

    法定的已小产假是十五天至四十二天的产假; 《女职工劳动保护特别规定》第七条: 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15

    2022.07.06

  • 劳动法产假如何规定
    劳动法产假如何规定

    我国劳动法产假规定是《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的

    2022.07.06

  • 新劳动法中陪产假怎么规定
    新劳动法中陪产假怎么规定

    我国新劳动法陪产假规定如下: 一般来说,相关劳动法规并无关于陪产假的明确规定,具体要看各地方、各企业的实际操作。有的地方或企业就可以,有的就不行。如果你的状况特殊,比如生活困难,妻子实在无人照顾,或医

    2022.07.06

  • 2016最新劳动法规定多少天产假
    2016最新劳动法规定多少天产假

    女职工妊娠七个月以上(照二十八周计算),应给予每天工间休息一小时,不得安排夜班劳动。如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。(上海市女职工劳动保护办法第十二条)女职工妊娠期间在医疗保健机

    2022.07.06

  • 新劳动法陪产假怎么规定
    新劳动法陪产假怎么规定

    最新的陪产假劳动法并没有明确规定。一般来说,新劳动法陪产假的明确规定,具体要看各地方、各企业的实际操作。多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天,晚婚晚育可延长至10天。但是也有

    2022.07.06

  • 怀孕期间能够终止劳动合同吗
    怀孕期间能够终止劳动合同吗

    一般情况下,用人单位是不能随便与三期妇女的.以下的情形除外: 《法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章

    2022.07.06

  • 劳动法关于产假的规定是怎样的
    劳动法关于产假的规定是怎样的

    《劳动法》只在女职工劳动保护规定中有对女职工生育可以歇产假的规定。按照《计划生育条例》的规定:女方24岁之后生第一个孩子的,属于晚育,男方可以享受一周的带薪护理假。这个规定是对晚育的一种奖励,同时也是

    2022.07.06

  • 婚外情怀孕生子怎么办?
    婚外情怀孕生子怎么办?

    婚外情有了私生子出现,对于婚姻是一次无比大的冲撞,这个时候对于妻子来说需要面对: 1、自己情绪的处理。发现有了婚外情私生子,妻子一定很愤怒很伤心很难过,感觉自己很欺骗被抛弃,一些列的负面情绪应运而生,

    2022.07.06

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