三级:
  • 陪产假工资应该怎么算?
    陪产假工资应该怎么算?

    陪产假期间,用人单位同样要向职工支付工资的。陪产工资结算的方式有两种:1、若是用人单位有为职工买生育保险的话,职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资

    2023.12.30

  • 怀孕期间产前假需要开什么证明
    怀孕期间产前假需要开什么证明

    一、产前假需要开什么证明 产前假需要开的证明有医院的诊断证明、住院证明、体检证明等。 女职工妊娠7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假2个半月;如经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流

    2022.12.18

  • 西安辞退孕妇补偿标准是什么?
    西安辞退孕妇补偿标准是什么?

    1、在孕妇本身有符合《劳动合同法》39条的情形下,公司将其辞退的,此时公司没有责任,解除了劳动合同之后也不需要支付经济补偿金。 2、若是公司违法解除与孕妇的劳动合同,将其辞退的话,则此时应当支付赔偿金

    2022.10.12

  • 怀孕期间如何进行辞退
    怀孕期间如何进行辞退

    孕妇怀孕期间辞退的,此时劳动者是可以要求用人单位继续履行劳动合同的,也是可以办理离职手续请求用人单位支付经济补偿金的。如果是在办理离职手续之后,辞退劳动者的用人单位拒不支付补偿金的,也是可以申请仲裁或

    2022.10.04

  • 怀孕期辞退能要求补偿金吗
    怀孕期辞退能要求补偿金吗

    怀孕期辞退补偿的规定是,按照劳动者的基本工资水平,结合劳动者的工作年限来确定的。国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护,如果用人单位违反规定做出非法辞退,孕期职工有权申请法定的经济赔偿。

    2022.09.30

  • 孕妇休病假的规定是什么
    孕妇休病假的规定是什么

    关于孕妇休病假规定是:怀孕期间请假主要由企业自行规定,但是用人单位仍然是需要发放相应的工资的。职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的,由企业支付疾病救济费,其中连续工龄不满1年的,按本人工资的40%

    2022.09.30

  • 孕妇加班是不是合法
    孕妇加班是不是合法

    孕妇加班是不合法的。 《女职工劳动保护规定》中明确规定: 第七条女职工在怀孕期间,所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动,不得在正常劳动日以外延长劳动时间对不能胜

    2022.09.17

  • 法律对于孕期员工的辞退有什么规定
    法律对于孕期员工的辞退有什么规定

    女职工在怀孕期间公司不能辞退。 《劳动合同法》第四十二条,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第四十五条,劳动合同期满,有本法

    2022.09.17

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