三级:
  • 行政拘留中可以开孕妇证明吗
    行政拘留中可以开孕妇证明吗

    对于孕妇可以行政拘留吗,一般来说,不适用 刑事诉讼法第六十条对有证据证明有犯罪事实,可能判处徒刑以上刑罚的犯罪嫌疑人、被告人,采取取保候审、监视居住等方法,尚不足以防止发生社会危险性,而有逮捕必要的,

    2022.07.28

  • 孕妇辞退补偿的金额规定是怎样的
    孕妇辞退补偿的金额规定是怎样的

    孕妇辞退补偿的规定是包括:辞退的补偿标准、补偿期限等。如果在女性员工怀孕期间进行劳动合同的解除的,时候一般属于违法解除劳动合同,需要对女性赔偿两倍的经济补偿金,同时还要赔偿女职工在孕期、产期、哺乳期的

    2022.07.25

  • 劳动法关于产假工资规定
    劳动法关于产假工资规定

    产假期间的工资一般是按原工资进行发放。法律依据《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。

    2022.07.08

  • 劳动法对职工产假的规定
    劳动法对职工产假的规定

    条例第二十五条规定,关于女职工产假的规定内容,只要符合法律和本条例规定生育子女的夫妻,除国家规定的产假外,增加产假六十日,并给予男方护理假七日。增加的产假、护理假,视为出勤,工资照发,福利待遇不变。那

    2022.07.06

  • 劳动法规定产假天数表
    劳动法规定产假天数表

    法定的已小产假是十五天至四十二天的产假; 《女职工劳动保护特别规定》第七条: 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15

    2022.07.06

  • 如何规定劳动法小产假
    如何规定劳动法小产假

    《劳动法》中虽然没有详细规定,但是《女职工劳动保护特别规定》有规定。 《女职工劳动保护特别规定》: 第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多

    2022.07.06

  • 劳动合同法有关婚假制度的规定
    劳动合同法有关婚假制度的规定

    你好,劳动合同婚假规定的是职工结婚可享受以下待遇: 1、婚假天数:通常按3天计算。 在法律层面没有规定,只在行政法规和规范性文件层面。[1980]劳总薪字29号规定:婚丧假1-3天,结婚双方不在一地的

    2022.07.06

  • 怀孕之后怎么办单位规定的劳动合同
    怀孕之后怎么办单位规定的劳动合同

    根据《中华人民共和国妇女权益保障法》的规定,任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或者单方解除劳动合同,因此,用人单位在女职工孕期解除劳动合同的行为违反法律强制性规定,属无效行为,无效

    2022.07.06

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