申请劳动仲裁,要求单位赔偿双倍的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补
2022.06.23
可依法申请劳动仲裁,要求单位继续履行劳动合同或要求单位依照劳动合同法第87条规定支付赔偿金。女职工劳动保护规定》第四条:不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。
2022.06.23
怀孕期间突然被公司解雇的情况下是可以向劳动行政主管部门投诉的,因为公司没有任何正当理由就辞退孕妇的行为是违法的,或者劳动者也可以准备相关的证据材料申请劳动仲裁。但怀孕期间孕妇有重大过错的,公司可以依法
2022.06.23
女职工在孕期、产期、哺乳期间遇企业破产,女职工生育符合计划生育规定的,企业应当将其工资、生育医疗费用及有关福利待遇等计算至哺乳期满并在与女职工解除劳动关系时,连同经济补偿金等一次性支付给女职工。
2022.06.23
公司人员精简是不能辞退怀孕员工,如果将其辞退,公司要承担赔偿责任,这是非法辞退。在女员工没有重大过错的情况下,公司不得以精简人员名义将其辞退,尤其在怀孕期间。被辞退后,女员工可以要求履行合同或者主张赔
2022.06.23
劳动合同法第四十四条规定:“用人单位依法宣告破产的,劳动合同终止”劳动合同法第四十六条规定“:依照本法第四十四条规定终止劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”公司法第一百八十七条规定,公司破
2022.06.23
可以,劳动法在关于解除劳动合同的规定中,对“三期”(孕期、产期、哺乳期)内的女职工给予了特殊保护,即对三期内的女工,企业不得在女工无主观过错的情况下,与其解除劳动合同。但在劳动合同终止的规定中,只是笼
2022.06.23
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设
2022.06.02