签了解聘承诺书被辞退合法吗
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
对内容有疑问，可立即反馈反馈
无论是劳动者主动辞职或是被用人单位辞退，从法律关系上都是解除或中止劳动合同关系，用人单位都应向劳动者出具解除或中止劳动合同的证明，用人单位不出具解除或中止劳动合同证明的会承担不利法律后果。
员工签了劳动合同，用人单位也可以依法解除劳动合同，将员工辞退，主要有三种情形： 1、劳动者作为过错方发生了法律规定的情形，如在试用期发现不符合录用条件，无法完成工作，或者严重违反公司规章制度、失职舞弊给单位造成重大损害等，用人单位可以解除劳动合同。 2、劳动者患病或者因非工伤原因，无法胜任工作，或者培训后仍不能从事工作的，用人单位可依法辞退，解除劳动合同。 3、用人单位因经营情况变化等原因裁员，可依法解除劳动合同。
-
退休返聘签了劳务合同辞退有补偿吗？退休返聘签了劳务合同的辞退没有补偿金。法律规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。因此，劳动者达到法定退休年龄以后或依法享有养老保险待遇或领取退休金后，与用人单位之间建立的已不再是劳动关系，而是劳务关系。企业聘用退休人员的，不构成劳动
2020.03.08 155 -
离职承诺书内容(辞职要求) 合法吗承诺书实际上是合同的一种，当然具有法律效力，但是，有效的承诺书必须同时满足以下三个条件： 1、是当事人真实意愿的反映。 2、没有违反相关法律规定；承诺书的内容必须合乎法律的规定，不能违反法律或行政法规的禁止性规定，否则可能导致承诺书无效。
2021.04.18 216 -
签订了期房合同辞职不续签属于解聘吗合同到期不续聘不是解除合同。劳动合同到期后用人单位不续签劳动合同的，劳动合同终止，并不是劳动合同解除。有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣
2020.12.08 227
-
签下承诺书后被辞退是否有赔偿
如果用人单位与劳动者签订的承诺书没有违反法律法规，并且公司有证据证明劳动者没有做到，则用人单位辞退劳动者是合法的，是无需向劳动者支付赔偿金的。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形
2022-03-21 15,340 -
不签劳动合同承诺书违法吗？
未签订劳动合同的承诺书无效。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当自用人之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。违反法律规定的承诺书无效，不得视为劳动合同。
2021-12-13 15,340 -
离职承诺书签了就无效吗
1、单位在员工离职时签署的不能进入某行业的承诺书是属于竞业协议的一种。是否有效是需要根据单位是否给予员工相应的补偿金，以及协议的年限。 2、如果单位按月给予员工竞业协议的补偿。那么员工就需要遵守协议内
2022-05-02 15,340 -
协议书承诺书和承诺书是合同吗
单方面的承诺不是合同，但经双方同意了的，就是合同，是双方合意后的协议。承诺，是指受要约人同意要约的意思表示。承诺的法律效力在于，承诺一经作出，并送达要约人，合同即告成立，要约人不得加以拒绝。 承诺的方
2022-05-31 15,340
-
00:49
签了合同被辞退有赔偿金吗签了合同被辞退，如果用人单位属于违法解除劳动合同，那么员工有权要求单位支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。根据法律规定：在以下情况下，用人单位需要向劳动者支付赔偿金：用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行或者劳动合同客
1,871 2022.04.17 -
00:47
没签合同被辞退了怎么赔偿没签合同被辞退了的赔偿标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人
3,258 2022.05.18 -
00:54
承诺书等同天合同的效力吗承诺书实际上也是合同的一种，当然具有法律效力。有效的承诺书必须要同时满足以下4个条件：一，承诺书的作出是当事人真实的意思表示，是真实意愿的反映，不能够是被欺诈，胁迫的；二，承诺书的内容必须要符合法律的规定，否则可能导致承诺书无效；，三，承诺
981 2022.04.17
