代付通知金的方式
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不需要。虽然法律保护劳动者，但是也不会满足劳动者提出的对单位赔偿的无理要求，单位既然已经支付给劳动者合理的赔偿就不需要应劳动者的请求再多支付相应的代通知金，否则就是对单位合法利益的严重侵犯。
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代通知金支付依据代通知金产生的基础在于预告解除，即当一家单位以员工不胜任工作、医疗期满或者客观情形发生重大变化提出解除时，又不愿意提前一个月通知员工的，才应当向员工支付一个月的代通知金。如果协商解除劳动合同，一般是没有代通知金的。劳动合同终止，一般也是没有
2020.01.15 157 -
支付代通知金怎么算的有下列情形之一的，用人单位非过失性辞退劳动者未提前通知劳动者本人，应当支付代通知金和经济补偿：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，劳动合同无法履行也未变更；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；其他。
2020.12.29 115 -
离职代通知金什么方式有效离职代通知金的扣除标准是以解除劳动合同时上一个月的工资标准确定。代通知金的赔偿一般发生在用人单位对员工单方面解除劳动合同的情况中，是用人单位提出解除劳动合同或终止劳动合同时没有依法提前一个月通知的，应当给付一个月工资作为代替。
2020.07.17 110
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代通知金的计算方式
1、代通知金规定的计算方式为：按照解除劳动合同时该劳动者上一个月的工资标准确定。有下列情形之一的非过失性辞退的，用人单位未提前通知劳动者应当支付代通知金：劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗仍不能胜任工
2022-11-20 15,340 -
代通知金计算方式？
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满
2022-03-29 15,340 -
代通知金是什么方式
根据《劳动合同法》第四十条的规定，代通知金。用人单位未在下列情况下提前一个月通知解除劳动合同，并支付代理通知金：劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作仍不能胜任工作；患病或非因工伤，医疗期满后不能从事
2021-11-03 15,340 -
代付代付通知金给什么
有下列情形之一的，用人单位未提前30天书面通知劳动者，应当支付代理通知：劳动者不能胜任工作，经培训或者调整后仍不能胜任工作；医疗期满后不能从事原工作或者单独安排的；其他。
2021-12-21 15,340
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人大代表的选举方式人大代表的选举方式如下：一种是直接选举，即由选民直接选举人大代表。根据选举法规定，县、乡两级人大代表由选区选民直接选举产生。一种是间接选举，即由下一级人民代表大会选举上一级人民代表大会代表。根据相关法律规定，全国人大代表、省级人大代表和设区
6,841 2022.04.12 -
01:27
合同付款方式有哪几种一般来说，合同的付款形式有以下几种：1、一次性付款。此种付款方式较简单，受到的外力影响因素较少，手续相对单一；2、分期付款。此种付款方式大多用在一些生产周期长、成本费用高的产品交易上，如成套设备、大型交通工具、重型机械设备等的交易；3、其他
8,716 2022.04.15 -
01:04
企业改制过程中的支付方式是什么企业改制过程中的支付方式是：外国投资者来源于中国境内举办的其他外商投资企业因清算、股权转让、先行回收投资、减资等所得的财产。外国投资者收购国有企业或含国有股权的公司制企业的国有产权或资产。外国投资者收购国有企业的债权人的债权。企业改制：如果
876 2022.04.17
