因病提前退休单位要求补偿
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根据你的情况，应当属于“患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的”情形，在这种情形下，如果是用人单位解除劳动合同，其应该进行经济补偿，但是由于是你提出解除劳动合同（你申请提前退休理解实质应为解除劳动合同），用人单位是不需要进行经济补偿的； 其次，如果用人单位能够协助你办理提前退休手续，你可以享受退休的相关社保待遇（这个可能还需要社保部门的配合），用人单位也是不需要支付经济补偿的。 至于你说的生活补偿，这个没有法律依据，应该属于用人单位福利的范围，是否给与生活补偿，这个法律是允许用人单位自行决定的。
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一、工作年限满20年且距法定退休年龄小于5年(含5年)，或工作年限满30年的事业编制人员，本人自愿申请，经批准可以提前退休。 二、男年满50周岁、女年满45周岁或工龄25年以上的人员，如本人自愿，经组织批准，可以提前离岗。 三、凡工作年限满30年;或男年满53周岁、女年满48周岁(女性工人45周岁)且工作年限满20年的，经本人申请，按人事管理权限报市有关部门批准后，允许提前退休。
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