公司裁员可以要求双倍补偿吗
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不能。是根据劳动者的工作年限、本人工资收入，按照经济补偿标准的二倍计算的。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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被公司裁员在下列情况下可以要求公司补偿： 1.依照企业破产法规定进行重整的; 2.生产经营发生严重困难的; 3.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的; 4.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
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公司裁员需要双倍赔偿吗?公司经营不善需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况； 听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，并优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；与
2020.03.07 121 -
公司裁员2倍补偿吗公司经济性裁员不是二倍补偿。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但只有用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2020.07.16 151 -
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公司裁员要双倍赔偿吗
公司经营不善裁员不是双倍赔偿。根据我国法律的相关规定，用人单位裁员的时候； 不是双倍赔偿，而是根据被裁员在用人单位工作的年限支付的。工作时间越长，得到的赔偿越多。
2021-11-21 15,340 -
公司裁员是要双倍的赔偿吗
公司经营不善需要裁员20人以上或者裁员20人以下但占企业员工总数10％以上的，应当提前30天向工会或者全体员工说明情况； 听取工会或职工意见后，裁员方案向劳动行政部门报告，优先留用与本单位订立较长期限
2021-11-22 15,340 -
公司裁员可以争取双倍工资吗
可以争取双倍工资，第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞
2022-03-23 15,340 -
公司停薪留职, 员工可以要求双倍赔偿吗
要看停薪留职的原因是否合法 单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金. 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资
2022-01-22 15,340
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01:05
公司裁员有补偿吗公司因为以下原因之一，需要裁减员工二十人以上，或者裁减人数不足二十人但占公司员工总数百分之十以上的，被裁减员工有权获得经济补偿：1、公司依据相关法律规定进行破产重整的；2、公司经营状况出现严重困难的；3、公司转产、革新重大技术或者调整经营方
3,612 2022.04.15 -
01:03
公司要裁员辞退我怎么补偿公司进行经济性裁员的，员工有权向公司要求经济补偿，该补偿按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。员工在公司工作时间为六个月以上不满一年的，则按一年计算。工作时间不满六个月的，则公司应向员工支付半个月工资的经济补偿。
2,183 2022.04.15 -
00:56
消费者可以要求赔偿十倍还是三倍消费者可以要求赔偿十倍还是三倍，应当根据赔偿的依据进行确定。法律明确规定，生产不符合食品安全标准的食品或者经营明知是不符合食品安全标准的食品，消费者除要求赔偿损失外，还可以向生产者或者经营者要求支付价款十倍或者损失三倍的赔偿金；增加赔偿的金
2,817 2022.06.15
