公司裁员是要双倍的赔偿吗
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公司经营不善需要裁员20人以上或者裁员20人以下但占企业员工总数10％以上的，应当提前30天向工会或者全体员工说明情况； 听取工会或职工意见后，裁员方案向劳动行政部门报告，优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同；与本单位订立无固定期限劳动合同的； 家庭中没有其他就业人员，有需要赡养的老人或未成年人的劳动者，并按工作年限向解除劳动合同的劳动者支付经济补偿。否则，构成非法解除劳动合同的，应双倍支付经济赔偿金。
《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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公司经营不善需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况； 听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，并优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；与本单位订立无固定期限劳动合同的； 家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的劳动者，并向解除劳动合同的劳动者按工作年限支付经济补偿金。否则构成违法解除劳动合同，应双倍支付经济赔偿金。
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被公司裁员的工资是否需要双倍赔偿？公司经营不善进行裁员的，一般不需要给付劳动者双倍的赔偿，只要依法支付给劳动者经济补偿金即可。即根据劳动者在本公司的工作年限，每满一年向其支付一个月的工资。
2020.10.12 128 -
公司裁员应该给予双倍的赔偿吗公司经营不善裁员不需要给付双倍赔偿，只会进行补偿。标准为每满一年向劳动者支付一个月工资的补偿金。根据相关法律规定，若是不支付的，劳动者可以申请仲裁，以维护自己的合法权益。
2020.04.01 100 -
公司经营不善裁员人员需要双倍赔偿吗公司经营不善裁员不用对于劳动者进行赔偿，只会进行补偿。标准为每满一年向劳动者支付一个月工资的补偿金。根据相关法律规定，若是不支付的，劳动者可以申请仲裁，以维护自己的合法权益。
2020.02.16 94
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公司裁员要双倍赔偿吗
公司经营不善裁员不是双倍赔偿。根据我国法律的相关规定，用人单位裁员的时候； 不是双倍赔偿，而是根据被裁员在用人单位工作的年限支付的。工作时间越长，得到的赔偿越多。
2021-11-21 15,340 -
公司裁员给双倍赔偿吗
公司经营不善裁员不是双倍赔偿。 根据我国法律的相关规定，用人单位裁员的时候，并不是支付双倍的赔偿款，而是依据被裁员职工在用人单位工作的年限进行支付的，工作越长获得的赔偿就越多。
2022-05-26 15,340 -
公司裁员需要支付双倍赔偿金吗
是一样的。公司裁员中的有一条选项就是公司破产。那么公司倒闭也可以按照裁员来支付赔偿。 2、第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前
2022-07-09 15,340 -
公司裁员双倍工资是怎么赔偿的
双倍工资自你到该公司工作满一个月到辞退你的时间为止，第一个月试用期不算，从你的情况看可以拿五个月的双倍工资，经济补偿金按你半年的平均工资支付，工作时间满六个月即可拿到一个月的经济补偿，至于社会保险你可
2022-03-13 15,340
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01:03
公司裁员怎样赔偿根据劳动合同法的有关规定，公司进行经济性裁员，需要支付劳动者经济补偿金： 1、经济补偿金按照劳动者工作年限计算； 2、工作每满一年，支付劳动者一个月工资； 3、工作不满一年只满六个月，支付劳动者一个月工资； 4、不满六个月，支付劳动者半个月
471 2022.04.17 -
01:06
被公司裁员了有赔偿吗除非是因自身出现过错被裁员，否则员工被公司裁员了员工应当有赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，企业辞退员工属于非过失性辞退的，用人单位应给予劳动者一定的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月的
1,791 2022.04.17 -
00:59
上市公司裁员怎么赔偿上市公司进行经济性裁员，应当给予员工经济补偿，该经济补偿以员工在公司工作的年限为标准，每满一年则向员工支付一个月的工资。工作年限为六个月以上不满一年的，按照一年计算，即需要向员工支付一个月工资的经济补偿；工作年限不满六个月的，则向员工支付半
3,010 2022.04.15
