您的位置:法师兄 > 精选问答 > 签订书面合同应该有哪些条款

签订书面合同应该有哪些条款

2022-09-02 16:05

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

陕西在线咨询顾问团

2022-09-02回复

以劳动合同为例,劳动合同是要式合同,应当以书面形式订立。劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

章法律师

广东律参律师事务所

订立合同时一般应当写明以下条款: 1、各方当事人的姓名或者名称和住所; 2、合同的主要约定事项; 3、合同的履行方式和期限; 4、违约责任等条款。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

签订合同的时候一般应当包括的基本条款有: 1、当事人的名称或者姓名和住所。 2、标的。比如买卖合同中买卖的是什么东西。 3、数量。 4、质量。 5、价款或者报酬。 6、履行期限、地点和方式。 7、违约责任。 8、解决争议的方法。 合同的主要条款或者合同的内容要由当事人约定,一般包括这些条款,但不限于这些条款。

律师普法更多>>
  • 进行书面合同签订都有哪些条件
    进行书面合同签订都有哪些条件

    1,合同书形式订立合同的,自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。 2,当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。

    2021.01.03 166
  • 签订旅游合同,哪些条款应该拒绝
    签订旅游合同,哪些条款应该拒绝

    签订旅游合同时存在以下条款的可以拒绝: 一、中途临时性退团团费一律不退; 二、飞机故障产生额外费用应分摊; 三、合同义务不符合约定造成财产损失应赔偿。

    2021.04.10 75
  • 签订劳动合同应该注意哪些条款
    签订劳动合同应该注意哪些条款

    当事人在签订劳动合同时应该注意下列条款:劳动者和用人单位的基本信息;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动合同期限;劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;以及法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

    2020.11.02 85
专业问答更多>>
  • 订立书面合同应具备哪些条款

    以劳动合同为例,劳动合同是要式合同,应当以书面形式订立。劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码

    2022-03-26 15,340
  • 签订合同书一般应具备哪些条款?

    签订合同书一般应具备的条款分别有: 1、合同的双方当事人姓名、单位和地址; 2、合同的标的、标的物数量、标的物质量、价款或者报酬; 3、合同履行期限、履行地点和方式; 4、合同的违约责任及争议解决方式

    2022-06-25 15,340
  • 签订购房合同书应具备哪些条款

    商品房买卖合同应当明确以下主要内容: (—)当事人名称或者姓名和住所; (二)商品房基本状况; (三)商品房的销售方式; (四)商品房价款的确定方式及总价款、付款方式、付款时间; (五)交付使用条件及

    2022-03-18 15,340
  • 签订劳动合同应该遵循哪些条款

    根据劳动合同法第十七条,劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)

    2022-04-12 15,340
法律短视频更多>>
  • 签订销售合同应具备哪些条款 01:19
    签订销售合同应具备哪些条款

    签订销售合同时,需要写清楚以下这几个条款: 1、标的,标的是订立销售合同的目的及前提,因为无标的或标的不清晰的合同没办法履行和成立; 2、数量和质量,这里说的销售合同标的的数量和质量,是确定销售合同标的特征的重要因素,也是衡量销售合同有没有

    1,241 2022.04.15
  • 合同签订形式有哪些 01:27
    合同签订形式有哪些

    根据我国法律的相关规定,合同签订的形式主要有以下几种: 1、口头形式。合同采取口头形式,毋须当事人特别指明。口头形式签订的合同常见于商店购物时,买卖双方以口头的形式达成协议。以口头形式订立合同,可以简化手续、方便交易提高效益,但是对于不能即

    2,995 2022.04.15
  • 没有签订劳动合同应该怎么赔偿 01:10
    没有签订劳动合同应该怎么赔偿

    没有签订劳动合同赔偿如下:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年,没有与劳动者签订劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,最长不超过是十一个月;用人单位自用工之日起满一年,没有与劳动者签订劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限

    4,294 2022.05.11
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?