未婚先孕公司辞退可以起诉吗
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
未婚先孕为由解除其劳动合同的做法不符合法律规定。我国目前没有法律、法规规定女职工不得未婚先孕，而法律法规明确规定用人单位不得以怀孕为由解除女职工的劳动合同，因此，用人单位以未婚先孕辞退员工的做法是违法的。生育权是法律赋予女职工的一项基本权利，虽然“未婚先孕”存在道德问题，但规章制度直接将“未婚先孕”本身作为“严重违纪”行为加以界定，不符合国家对于女职工给予特殊保障的立法本意，也侵害了女职工的合法权益。相关的法律规定：我国《妇女权益保障法》第二十七条明确规定：“任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方面解除劳动(聘用)合同或者服务协议。”《劳动合同法》亦规定女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。上述法律规定均没有区分女职工的怀孕是已婚还是未婚，这充分说明我国法律对于“三期”女职工的保护具有广泛性。我国《婚姻法》和国家有关计划生育的法规、政策中明令禁止非法同居怀孕、生育，但这只能说明，你应当受到来自违反这些规定的处罚，如承担社会抚养费等，而不等于未婚先孕就违反了《劳动法》、《女职工保护条例》等相关法律、法规，也就是说，不同的法律，由于调整的范围和对象不同，适用时不应混淆。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
未婚先孕被公司辞退不合法，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
未婚先孕，以人流等原因影响身体健康为理由要求男方赔偿，人民法院不予支持。 恋爱期间，男女双方所承担的更多是道义上的责任，属道德规范调整的范畴，女方在恋爱期间怀孕，是原、被告的恋爱观偏差所致，并非任何一方的单方责任。对女方终止妊娠所需费用和必要的营养费，男方应适当予以帮助和补偿。 如果女方执意将肚中胎儿生下，也可以要求男方尽到抚养义务并支付抚养费。
-
-
未婚先孕被公司辞退怎么维权？未婚先孕被公司辞退属于违法辞退，劳动者通过以下方法要求用人单位支付双倍赔偿金或者继续履行劳动合同：与用人单位协商；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院起诉；其他。
2020.08.01 95 -
未婚先孕被公司辞退怎么补偿未婚先孕，若劳动者没有法律规定的过错行为的，被公司辞退属于违法辞退，劳动者有权要求继续履行劳动合同；劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金；若用人单位不支付或不继续履行的，可以向当地的劳动行政部门举报。
2020.07.19 142
-
未婚先孕公司可以辞退吗?
未婚怀孕不违反计划生育法的规定，未婚生育违反计划生育法的规定，公司不能以未婚怀孕为理由辞职。未婚先育违法计划生育的，单位不能直接辞退，还应当将违反计划生育的有关规定写入规章制度，根据单位的规章制度结合
2021-12-01 15,340 -
未婚先孕公司可以辞退员工吗
未婚怀孕解除劳动合同的做法不符合法律规定。我国目前没有法律，法规规定女职工未婚不得怀孕，法律法规明确规定使用者不得以怀孕为理由解除女职工的劳动合同，因此使用者以未婚怀孕辞职是违法的。
2021-10-23 15,340 -
未结婚怀孕公司可以辞退吗？我朋友未婚先孕被辞退
单位无法定理由辞退员工，可以要求单位赔偿， 果无法协商，还可以向当地的劳动仲裁委员会 申请仲裁维护自己的权益。
2022-08-19 15,340 -
未婚先孕公司制可以辞退员工吗
用人单位违法法律，规章解除劳动关系是要赔偿的。
2022-10-29 15,340
-
00:55
孕妇能被公司辞退吗孕妇一般不能被公司辞退，但是符合下列辞退情形的，用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系： １、严重违反用人单位的规章制度的； ２、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； ３、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工
581 2022.07.25 -
01:01
公司可以辞退十年员工吗公司可以通过以下方式辞退十年员工：首先，公司在与员工就解除劳动合同关系达成协议后，可以将员工辞退。其次，当公司进行经济性裁员时，也可以依法将员工辞退。再次，当员工存在过失行为，如严重违反公司规章制度时，公司也可以依法将其辞退。最后，当出现法
3,192 2022.05.11 -
01:01
员工重病公司可以辞退吗在员工重病疗养期内，用人单位是不能主动辞退员工的，只能由劳动者提出辞职。并且，如果该员工是因为职业病或者从事职业病危害作业的，在离职前未进行检查，或者在诊断和医学观察期间内的，用人单位也不得辞退员工。如果劳动者是因工负重病，丧失部分或全部劳
5,288 2022.05.11
