非编制人员是否可以签订公司聘用合同
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可以签订劳动合同。《劳动合同法》规定:“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。”根据该规定,包括机关事业单位在内的各种用人单位都应当和与其建立劳动关系的劳动者依法订立劳动合同。同时该法第九十六条规定:“事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,法律、行政法规或者国务院另有规定的,依照其规定;未作规定的,依照本法有关规定执行。且通过:律伴律师平台可以选他们询问也能快捷知道的
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公司招聘员工后,不签订劳动合同是不可以的。公司从用工的当天开始,就与员工建立了劳动关系,需要在一个月内及时与员工签订劳动合同,否则需要依法向员工承担赔偿责任。
包括,在编就是在编制之内,有的公务员是通过聘用录取的,事业编都是签合同的,但聘用人员和一般的劳动合同不同,其决定的不是劳动关系,而是人事关系,所以其不受《劳动合同法》的约束,而合同工签的是劳动合同,与单位确定的是劳动关系,受《劳动合同法》的约束。
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不是的,编制通常是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配,由财政拨款的编制数额由各级机构编制部门制定,财政部门据此拨款,通常分为行政编制和事业编制。
2021.02.22 1,150
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签订聘用合同是否有编制
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2022-07-21 15,340 -
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2022-04-02 15,340 -
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2022-10-16 15,340 -
公司招聘员工不签订劳动合同是否可以
1、公司招聘员工,不签订劳动合同是不可以的。 2、从公司用工的当天起,就需要与员工签订劳动合同,最长不得超过一个月。 3、如果公司超过一个月不签的,要最多赔偿给员工十一个月的每月双倍工资。
2022-10-12 15,340
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聘用退休人员需签订劳动合同吗
聘用退休人员不需要签订劳动合同。因为退休人员已退出工作岗位、超出法定就业年龄,不再具有法律意义上的劳动主体资格,即不再具有建立劳动关系的主体资格,不在劳动合同法规范调整范围,得适用民法规范调整范围。退休人员中有的身体尚好,本人自愿,用人单位
8,692 2022.10.03 -
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1,685 2022.04.17 -
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1,488 2022.04.17