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劳动纠纷常见情形包括哪些劳动纠纷常见的情形：1.因确认劳动关系发生的争议；2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；5.因劳动报酬、工伤医疗费
2020.01.30 243 -
合同基本要素包括哪些由于合同的种类繁多，作用也不尽相同，所以内容差异很大，但基本的要素可以分为以下这些： 一、当事人信息：主要包括姓名（名称），住所，联系方法等等 二、标的：合同为何而立，标的就是关键。 三、价款：为实现标的交易而需要支付的价款，包括付款方式、
2021.04.20 376 -
合同的基本内容包括哪些合同内容包括： 1、当事人的姓名、住所等基本信息； 2、标的及其质量、数量； 3、价款或报酬； 4、支付期限、支付方式； 5、违约责任； 6、争议解决办法； 7、当事人的签名及填写日期。
2021.01.10 174
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合同效力包括哪些基本情形
效力待定合同，是指已成立的合同因欠缺一定的生效要件，其生效与否尚未确定，须经过补正方可生效，在一定的期限内不予补正则视为无效的合同。 以下合同效力待定： 一、限制行为能力人缔结的合同。 二、无代理权人
2023-06-08 15,340 -
合同纠纷管辖的情形包括哪些
合同纠纷管辖包括： 一.因合同纠纷提起的诉讼。 如果合同没有实际履行，当事人双方住所地又都不在合同约定的履行地的，应由被告住所地人民法院管辖。 二.购销合同的双方当事人在合同中对交货地点有约定的，以约
2023-04-28 15,340 -
劳动合同纠纷处理情形包括哪些?
1、对于劳动者违反劳动合同规定，单方面要求用人单位变更其劳动岗位、工种或不符合劳动合同约定的上岗条件而要求上岗的，劳动争议处理机关应驳回劳动者的申诉，维持用人单位对此作出的处理决定。 2、对于用人单位
2023-03-12 15,340 -
劳动纠纷包括哪些情形
劳动纠纷是指劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。根据引起劳动纠纷的原因不同，可将其分为以下几类： 一、因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而产生的劳动纠纷。 开除是用
2023-07-24 15,340
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离婚赔偿的情形包括哪些离婚赔偿的法定情形有以下四种：重婚；与他人同居；实施家庭暴力；虐待、遗弃家庭成员；有其他重大过错。值得注意的是，必须是仅有一方过错，无过错方才可以申请离婚过错损害赔偿，如果双方都有过错的，不得请求。另外，提出离婚损害赔偿还有两个条件，第一是
1,934 2022.04.17 -
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装修合同纠纷的情况有哪些装修合同纠纷的情况有以下几类： 1、装修单位没有履行完装修合同； 2、装修粗制滥造，施工质量低劣； 3、装修后的维修服务不完善或不履行质量承诺； 4、施工中的噪声扰民； 5、装修材料或废弃物乱堆乱放； 6、装修破坏了毗邻房屋； 7、装修破坏
1,229 2022.12.11 -
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合同类别包括哪些合同，通常为民事主体之间订立、变更、终止民事法律关系的一种协议。 合同的类别主要包含：狭义、广义和最狭义三种。 1、狭义合同，主要指一切的民事合同，例如身份合同、财产合同、物权合同、准物权合同等； 2、广义合同，则主要指的是所有法律部门中确
4,748 2022.04.15
