如何理解企业职工薪酬管理制度的价值标准，应该遵循什么的价值标准
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首先薪酬管理制度的制定要变成即可以激发员工的活力，又可以做好员工的职业规划，这必然性的涉及一种企业文化相符合性。对于一个企业它经营管理也好，其最根本核心指导思想，无论员工、客户，还是对其他利益相关者，都应该是一种组织承诺，都是一种衡量我们的一个价值标尺。这就是企业文化。是企业在生存和发展过程中，被大家认为有效而共享，并共同遵循和维护的基本认识、信念、价值观念和规则。反之如果缺乏衡量我们的一个价值标尺，如果企业所承诺的不能保证员工、客户，还是对其他利益相关者，那么薪酬管理制度及绩效考核制度，反倒成为一种阻力和障碍。薪酬管理制度设计：薪酬改革重在结构调整，结合适当的总量调整，对既有工资体系进行重新设计。 薪酬管理制度设计及制定主要依据以下基本原则： （一）市场竞争性原则：在薪酬结构调整的同时，体现一定的市场竞争力； （二）动态化管理原则：薪酬基数及薪酬总额随着企业经营状况而动态化管理； （三）业绩和价值双导向原则：体现企业经营业绩和实际创造值导向； （四）短期和长期结合原则： （五）企业文化溶入员工的考核与评价中。
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