公司辞退员工到劳动局还可以要求员工赔偿吗
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拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。没签劳动合同员工辞职时可以拿到以下的报酬：1、员工应付的劳动报酬；2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资。具体而言，就是从用工之日起超过一个月不满一年内，公司还是没签劳动合同的，不仅要按规定支付应付的工资，还要额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿，并且支付时间最长是十一个月，可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁以及提起诉讼主张权益。
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公司让员工调岗，员工不同意辞职可以要求赔偿。根据劳动合同法的相关规定，公司让员工调岗属于变更合同约定的内容，如果用人单位变更劳动合同约定的内容需要与劳动者协商一致，协商一致之后可以变更。如果公司没有与员工协商一致而将员工调离岗位的，属于用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的情形，所以劳动者可以与用人单位解除劳动合同。劳动者因为此情况解除劳动合同的，可以请求用人单位支付经济补偿。
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公司辞退试用期员工员工是否可以要求赔偿在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。 用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。按照劳动法的相关规定，在试用期内，用人单位对经证实不符合录用条件的劳动者，可以解除劳
2020.04.11 183 -
劳动局员工辞退赔偿标准根据我国相关法律规定，对于公司辞退员工补偿标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设
2020.09.08 200 -
员工的劳动合同到期公司可以辞退员工吗？在劳动合同到期以后公司也不能以此为由辞退员工，除非是员工自己不想续签劳动合同了，如果公司辞退员工的理由仅仅就是因为劳动合同到期了，那辞退员工的时候一样是按照之前的实际工作年限支付经济赔偿金的，最多是十二个月的平均工资。
2020.07.22 402
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无故辞退员工，被公司辞退员工，可以向劳动局要求赔偿吗
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2022-05-06 15,340 -
员工迟到被辞退可以要求公司赔偿吗
如果公司规章制度中没有将多次迟到列为严重违反公司规章制度的范围内，那么你的多次迟到就不属于严重违反公司规章制度，公司无权以多次迟到严重违反公司规章制度为由单方面与你解除劳动合同，公司的这种行为是违法的
2022-03-30 15,340 -
公司辞退员工，公司可以要求赔偿吗？
公司对你辞退合不合法，要看公司的规章制度制定的合不合法，以及规章制度里有没有对你所犯错误进行相关的规定，并且公司有相关的证据来证明，一个公司的规章制度要对员工有约束力，需具备3个条件：一，公司制定的规
2022-05-06 15,340 -
公司裁员是辞退员工还是劳动局辞退
不属于，辞退是劳动者犯错造成的，裁员是公司管理不善造成的。根据我国《劳动合同法》，公司在生产经营中遇到严重困难，需要裁员20人以上或者不足20人但占企业员工总数10％以上的，用人单位应当提前30天向工
2021-11-23 15,340
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00:59
公司辞退员工有赔偿吗公司辞退员工有赔偿。当企业辞退员工属于非过失性辞退的情形时，用人单位应给予劳动者一定的经济补偿。而根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，经济补偿应当按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月的工资。如果是六个月以上不满一年
6,487 2022.04.17 -
00:51
辞退公司员工怎么赔偿企业辞退员工的情形可以分为三种，第一种是企业辞退员工属于非过失性辞退，用人单位应给予劳动者一定的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月的工资。如果是六个月以上不满一年的，按照一年计算。不满六个月的，则向劳动者支
1,294 2022.06.22 -
00:56
辞退员工公司怎么赔偿根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，辞退员工，用人单位应给予劳动者一定的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月的工资。如果是六个月以上不满一年的，按照一年计算。不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资
1,290 2022.04.17
