我们公司以解除劳动合同为由通知员工
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公司以员工有过错为由解除劳动合同，如果是重大过错，并不需要提前通知，可以立即与员工解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但如果公司是非过失性辞退员工的，则要提前发出书面通知或者支付代通知金，也要依法支付经济补偿。
员工有过错公司解除劳动合同，不需要提前通知。公司以员工有过错为由解除劳动合同，不属于用人单位应当提前三十日或向劳动者支付代通知金才能解除劳动合同的情形，因此无需提前通知。 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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公司为员工解除劳动合同需要提前通知吗公司与员工解除劳动合同需提前通知，但即使是提前通知的，依旧需要支付经济补偿金。经济补偿金标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。
2020.06.02 134 -
公司可以提前通知员工解除劳动合同吗公司与员工解除劳动合同需要提前通知。用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应当提前一个月通知，如用人单位没有依法提前一个月通知，应当给付一个月工资作为代替。
2020.01.11 137 -
公司可以为员工解除劳动合同吗？公司能够依法和员工解除劳动合同，但需符合下列情形：和员工协商一致解除；员工存在过失性辞退情形，公司单方面解除；员工存在非过失性辞退情形，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除；其他。
2020.09.17 90
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公司以解除劳动合同为由通知员工
用人单位和劳动者解除劳动合同，应出具书面的证明，只有短信通知而不书面证明，是不合法，劳动者可以拒绝，并向劳动机关投诉。给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。法律链接：《劳动合同法》第八十九条用
2022-03-10 15,340 -
公司以我旷工为由辞退，并通知我们解除劳动合同
您的行为是否是严重违纪，需要根据您的行为性质以及单位的规定进行判断，根据您的简单描述，我们确实很难判定单位行为的合法性。如果单位的规定明显不合法，或者根据单位的规定您的行为不属于严重违反规章制度等情况
2022-04-17 15,340 -
公司以我旷工为由将我辞退并通知我们解除劳动合同
您的行为是否是严重违纪，需要根据您的行为性质以及单位的规定进行判断，根据您的简单描述，我们确实很难判定单位行为的合法性。如果单位的规定明显不合法，或者根据单位的规定您的行为不属于严重违反规章制度等情况
2022-05-09 15,340 -
公司以我为由解除劳动合同
员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点： 若公司以此种理由解除你，是无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前1
2022-01-19 15,340
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01:04
解除劳动合同通知书怎么写根据劳动合同法的相关规定，用人单位再给员工下发解除劳动合同通知书时，通知书的内容需要包含：用人单位及员工双方的基本信息、劳动合同的期限、解除的时间期限、协商的具体内容、双方的权利及义务、以及相关的法律依据等等。 出现以下情况之一的，用人单位
1,618 2022.04.17 -
01:18
因公司原因解除劳动合同首先，根据我国《劳动合同法》的相关规定，企业因为自身原因单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但我国法律目前还没有规定一个统一的赔偿金额，在个案中，具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限
2,125 2022.04.15 -
01:08
公司可以单方面解除劳动合同吗在员工有以下情形之一时，公司可以单方面解除劳动合同：1、在试用期内被证明不满足公司的录用条件的；2、严重违反公司的有关制度的；3、严重失职，给公司造成重大损害的；4、同时与其他单位存在劳动关系，严重影响本公司工作任务的完成的，或者在公司提出
2,884 2022.04.17
