孕期怎么取消劳动合同
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劳动合同期满,劳动者怀孕、分娩的,用人单位应当将原合同续签,直至劳动者一年哺乳期结束。如果单位届时不续签合同的,按在本单位工作年限支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,半年补偿半个月工资,半年不满一年的按一个月工资补偿。
孕期劳动合同到期的,则劳动合同应当自动延续至该劳动者哺乳期结束。因为法律规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,在该职工不存在应当被辞退的过错情形的情况下,单位不得与之解除劳动合同,如果在此期间劳动合同到期的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
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孕期怎么解除劳动合同
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