我工作内容与单位合同不一致
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1.公司调整了你的工作内容,如果涉及到岗位调动或者工作内容与劳动合同描述的不一致,你完全可以不接受，但是，如果岗位没有变动，且劳动合同也没有描述工作内容，这样，就很难证明公司有何不妥。同时，公司的这个举动并不直接导致协商解除的后果。协商解除是任何时候都可以进行的，只要公司提出，你就可以获得补偿金。而且，补偿金也并不一定是N＋1，可以更多，也可以就是N，30天以后你在离职。 另外，公司的这种行为，也不是你提出解除劳动合同的法定情形，你要是想要补偿金，要么公司提出协商解除，要么，你拒绝干新工作，等公司解除你，继而诉讼公司违法解除。 2.关于补偿金，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果公司2011年12月与你解除合同，就是以2010年12月-2011年11月的收入来计算。 3.关于奖金，要看你公司发放的奖金名目，如果是年终奖或者绩效奖或者其他基于今年工作业绩的奖金，就应当支付给你。如果是其他名目，就不好说了。4.最后是补偿金交税的问题，不用纳税。
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根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 (二)第十六条规定：用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。由此可知，当规章制度与劳动合同发生冲突时，劳动者要求适用劳动合同时，应当优先适用劳动合同中的约定而不是规章制度的规定。也就是说，当规章制度规定与劳动合同约定不一致时，劳动者有选择适用规章制度或者劳动合同的权利，选择权在劳动者手中。用人单位制订的规章制度可视为劳动合同的附件，但不能变更劳动合同已有明文规定的内容以补充劳动合同没有规定或规定不具体的条款，以规定不违反国家法律法规为限。公司应当保持规章制度的规定与劳动合同的约定一致，如果规章制度与劳动合同对同一问题做出不同的规定，会导致管理上的混乱，带来不必要的损。
实际工作单位与合同签订单位不一致处理如下：用人单位可以与实际使用劳动者的单位约定，由实际使用劳动者的单位承担或者部分承担对劳动者的义务；经当事人协商一致可以变更用人单位主体，原劳动合同由变更后的用人单位继续履行。
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签合同单位与用工单位不一致该怎么办？签订劳动合同的用人单位和实际使用劳动者的单位不一致的，用人单位可以与实际使用劳动者的单位约定，由实际使用劳动者的单位承担或者部分承担对劳动者的义务。实际使用劳动者的单位未按照约定承担对劳动者的义务的，用人单位应当承担对劳动者的义务。签订劳动
2020.04.02 478 -
合同内容要与发票内容一致吗合同内容不要求与发票内容是一致的，合同内容是双方当事人协商一致自愿决定的，可以将发票内容作为合同内容的一份参考依据，但是不强制要求与发票完全一致。 根据2021年实施的《民法典》第五条 民事主体从事民事活动，应当遵循自愿原则，按照自己的意思
2021.03.08 328 -
用人单位不合理安排工作内容按相关法律规定，单纯劳动者不能胜任工作，用人单位是不能解除劳动合同的，只有劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿。
2020.05.06 450
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劳动合同单位全称与工作单位不一致怎么办
公司的名称必须和营业执照注册的名称一致,但非法人单位的子公司例外;劳动合同上的公司名称和实际工作的公司不一致，也许是劳务派遣或者是大公司、集团的子公司或下属非法人单位的附属公司。
2022-08-05 15,340 -
劳动合同签字与做工作签订单位不一致, 我们要签合同, 对方不同意?
你们不同意可以不签，如果公司强迫你们签，可以向劳动部门举报投诉，公司涉嫌违法。签字”“画押”同具效力，只要具有其一，体现了当事人的真实意思即合同则具有法律效力。但这两者不一致的情况，有两种情形：一种是
2022-04-15 15,340 -
工人的工作岗位与用人单位不一致，但合同中工作岗位与实际工作不一致，且无法按相关规定进行处理
首先要看您的劳动合同上是否明确了工作地点、工作岗位与薪酬标准，如果明确了，就依照所明确的去执行，如果确实无法执行，可以依照《关于印发的通知》 第八条劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳
2022-04-09 15,340 -
合同内容与实际内容不一致
1.可能构成违约。 2.违约行为是指合同当事人违反合同义务的行为。违约行为是违约责任的基本构成要件，没有违约行为，也就没有违约责任。 3.买卖合同是对缔约双方具有约束力的法律文件。任何一方违反了合同义
2022-11-30 15,340
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劳动合同履行地和用人单位所在地不一致劳动合同履行地和用人单位所在地不一致的，如果是有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项的，按照劳动合同履行地的有关规定执行，如果对这些事项劳动者和用人单位发生分歧的，劳动者可以申请劳动
2,974 2022.04.17 -
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合同与付款金额不一致怎么办合同与付款金额不一致的处理办法如下： 1、合同约定的金额和实际支付的金额不一致的，当事人可以协商解决； 2、如果协商不成的，可以申请仲裁或者提起诉讼解决。根据规定，合同金额和发票金额必须是一致。若二者不一致可能会涉嫌违法犯罪，合同金额高出发
574 2023.02.22 -
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施工合同包括哪些内容施工合同，也叫做工程合同或者是包工合同。是指发包方、建设单位和承包方、施工单位为了完成约定的建筑安装工程施工任务，明确相互之间权利、义务关系的书面协议。 一般情况下，施工合同的内容包括：工程范围、建设工期、中间交工工程的开工、竣工日期、工程
2,345 2022.04.17
