工作了32天被辞退怎么补偿
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按一个月补偿，不管你工作是做了一天还是32天，都是按照上个月的工资进行补偿。像你这种情况的，是按照一个月补偿。 如果你的离职是自己主动离职，就没有补偿。现在很多企业，都是劝劳动者写主动离职书，就是为了省钱。 另外，如果是企业违反劳动法规定的解除合同，应该支付双倍工资。 法条如下 劳动合同法 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 劳动合同法实施条例 第二十条用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。
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如果单位没有合法理由而单方解除合同，则首先可以要求继续履行合同；如果确实无法履行或者你不想继续履行，则单位应向你支付24个月工资的赔偿。
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工作满一年被辞退怎么补偿经济补偿：实际工作年限应支付的经济补偿数额不满6个月半个月工资，6个月以上不满1年1个月的工资，每满1年1个月的工资备注：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 另外，当劳动者月工资高于用人单位所在地（直辖市、设区的市
2022.04.12 9,099 -
工作不到一年被公司辞退了怎么补偿？经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位经济性裁员，应向劳动者支付经济补偿金。
2020.02.02 99 -
工作二十五年被辞退怎么补偿如果工作了25年的员工被辞退了的话，那么其相应的经济补偿为十二年，具体规定为：如果用人单位辞退员工的，那么用人单位需要补偿给员工的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果员工工作六个月以上不满一年的
2022.04.16 2,585
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工作十年被辞退怎么补偿
1、单位违法辞退，你可以要求继续履行合同或者要求单位支付双倍补偿金作为赔偿金； 2、赔偿金的计算年限自进入该单位之日起计算； 3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动
2022-01-18 15,340 -
工作半年被辞退怎么补偿
按照一年支付一个月的工资支付经济补偿金。 你们可以协商解决，协商不成，你应当尽快申请劳动仲裁要求单位支付经济补偿金等，如果没有签订劳动合同，你还可以主张双倍工资和补缴社保等，因为时效只有1年，超过了时
2022-03-18 15,340 -
工作10年被辞退怎么补偿
依据《劳动合同法》14条，连续工作10年以上，应当签订无固定期限劳动合同，如果企业没有签定，依据《劳动合同法》第82条，自应当签订之日起支付双倍工资。 对于签订无固定期限的劳动合同的劳动者，没有法定事
2022-01-06 15,340 -
工作12年被辞退怎么补偿
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、这里所称的月工资是指劳动者在劳
2023-02-13 15,340
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工作试用期被辞退赔偿工作试用期被辞退赔偿，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的，可以解除合同，无需支付经济补偿金，但是应当按出勤结清工资。因为结算的是试用期工资，当然按照试用期工资标准计算。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合
1,615 2022.05.11 -
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工作4年被辞退按劳动法怎么赔偿工作四年被辞退，按照《中华人民共和国劳动法》赔偿四个月的工资作为补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工
8,096 2022.04.17 -
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企业辞退员工怎么补偿一般情况下，老板辞退职工需要给职工支付经济补偿金或者赔偿金。具体要赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。赔偿金一般是以经济补偿金数额的二倍来计算。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的。按照相关法律规定，经济补偿按劳动者在本
4,774 2022.04.17
