工作三年被辞退怎么补偿
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补偿员工六个月的工资作为补偿。根据国家相关法律的规定,如果是用人单位无故辞退劳动者的话,那么用人单位应当向劳动者支付赔偿金,劳动者工作了3年,用人单位应当支付6个月的工资作为赔偿。
如果单位没有合法理由而单方解除合同,则首先可以要求继续履行合同;如果确实无法履行或者你不想继续履行,则单位应向你支付24个月工资的赔偿。
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工作满一年被辞退怎么补偿
经济补偿:实际工作年限应支付的经济补偿数额不满6个月半个月工资,6个月以上不满1年1个月的工资,每满1年1个月的工资备注:月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 另外,当劳动者月工资高于用人单位所在地(直辖市、设区的市
2022.04.12 9,088 -
三年老员工被辞退怎么补偿
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2020.05.07 161 -
工作一年三个月被辞退如何补偿
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2020.09.13 775
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工作三年被辞退怎么补偿啊?
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2022-03-25 15,340 -
工作三年半被辞退怎么赔偿
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2022-01-06 15,340 -
工作12年被辞退怎么补偿
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、这里所称的月工资是指劳动者在劳
2023-02-13 15,340
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工作4年被辞退按劳动法怎么赔偿
工作四年被辞退,按照《中华人民共和国劳动法》赔偿四个月的工资作为补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工
8,082 2022.04.17 -
00:57
公司辞退三年员工如何要补偿
职工因为严重违反公司的规章制度被辞退的,公司不需要赔偿;职工因为合同到期公司不续签被辞退的,公司需要支付经济补偿金,员工工作三年就要补偿其本人3个月的月工资;公司违法辞退员工的,需要支付其本人6个月的月工资,如果公司没有提前一个月告知职工的
3,325 2022.05.11 -
01:06
工作四年被辞退赔偿几个月工资
工作四年被辞退,如果公司是违法解除,那么要赔偿8个月工资,如果符合以下情形,那么要赔偿4个月工资:1、企业生产经营发生严重困难,或者企业转产,重大技术革新或经营方式调整,经变更劳动合同后仍需裁剪人员的,或者出现其他劳动合同订立时所依据的客观
10,684 2022.05.11