劳动者提出解除劳动合同需要公司同意吗？
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只有用人单位同意或用人单位存在法律规定的违法情形时才可以。《劳动合同法》对劳动者解除劳动合同有很明确的规定，如下：《中华人民共和国劳动合同法》第四章劳动合同的解除和终止第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
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如何判离婚娃娃小孩如果未满两周岁，法院会优先将抚养权判给母亲，但如果母亲有传染性疾病、有抚养条件但不尽抚养义务的情况，法院会将抚养权判给父亲。对于父母其中一方丧失生育能力、子女一直跟随一方生活、其中一方有子女而另外一方无子女的情况，法院会优先考虑。对于年
2021.04.27 184 -
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娃娃不到两岁娃娃归那个带
2周岁以下的孩子法院一般会判给母亲。欢迎来电咨询
2022-10-22 15,340 -
娃娃刚出生老婆又想和我娃娃判给谁
哺乳期内的子女，以随哺乳的母亲抚养为原则抚养权可以双方协商，一旦协商不成，则需由法院判决。法院判决抚养权归属，一般根据有利于子女成长原则进行：主要考虑以下因素：夫妻双方的学历、工作、收入、年龄、家庭环
2022-10-16 15,340 -
哈关于娃娃儿
对于孩子抚养权的归属，夫妻双方可以进行协商，协商不成的由法院判决。法院判决抚养权归属，一般根据有利于子女成长原则进行，主要考虑以下因素：夫妻双方的学历、工作、收入、年龄、家庭环境、子女的年龄等。哺乳期
2022-10-22 15,340 -
娃娃还没过生日娃娃归谁,男方非要小孩
无证属非法同居，小孩在哺乳期内依法就归女方。
2022-10-26 15,340
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01:05
离婚两个娃娃怎么判夫妻离婚时，两个孩子抚养权的归属，首先法庭会尊重双方协商的意见。如果夫妻双方能够达成抚养权归属问题的一致协议，就可以按照协议的内容来执行。直接抚养孩子的一方，可以请求不直接抚养孩子的一方，支付相应的抚养费用。如果双方协商不成，就可以请求法院
1,099 2022.04.17 -
01:24
女方全职带娃离婚时怎么判女方全职带娃，离婚时的判决主要围绕子女抚养问题和财产分割问题展开，具体如下： 一、离婚时对子女抚养问题的处理： 1、离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则，母亲患有久治不愈的传染性疾病或者其他严重疾病，子女不宜与其共同生活、有抚养
734 2022.10.08 -
00:58
没上班带娃争赢孩子抚养权吗没上班带娃，不一定能够争赢孩子的抚养权。在法律上，这主要表述为：一方没有正式的工作，在争取孩子抚养权的时候，确实处于不利的地位，不一定能够争取得到未成年子女的抚养权。这主要因为根据我国相关司法解释的规定，在争取抚养权的时候，一方没有相应的经
760 2022.04.17
