您的位置:法师兄 > 精选问答 > 车祸后多久可以撤销劳动合同

车祸后多久可以撤销劳动合同

2023-05-06 19:30

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

重庆在线咨询顾问团

2023-05-06回复

因为车祸造成了损伤,在规定的医疗期间内用人单位不可以解除劳动合同。如果涉嫌交通肇事罪或者危险驾驶罪被追究刑事责任,用人单位可以解除劳动合同。 《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(六)被依法追究刑事责任的。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

根据我国民法典的相关法律规定,撤销合同一般情况应当在当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内申请,重大误解的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起九十日内申请。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

合同出现法定可撤销事由就可以申请撤销了。基于重大误解实施的民事法律行为,行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。一方以欺诈手段,使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为,受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

律师普法更多>>
  • 合同多久可以撤销
    合同多久可以撤销

    (一)当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内、重大误解的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起九十日内没有行使撤销权; (二)当事人受胁迫,自胁迫行为终止之日起一年内没有行使撤销权。

    2021.03.18 114
  • 合同多久可以撤销合同
    合同多久可以撤销合同

    根据法律规定,合同可以撤销的时间是:当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内、重大误解的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起九十日内可以撤销;当事人受胁迫,自胁迫行为终止之日起一年内可以撤销;法定其他情形等。

    2021.01.08 73
  • 劳动合同可以被撤销么
    劳动合同可以被撤销么

    劳动合同无效后不需要撤销,申请确认无效即可。无效的劳动合同是指当事人虽然签订,但是国家不承认其法律效力的劳动合同。一般合同一旦依法成立,就产生法律效力,但无效劳动合同自订立时起就不具有法律约束力,不发生履行的效力。

    2020.07.23 79
专业问答更多>>
  • 车祸后,多久可以解除劳动合同

    因为车祸造成了损伤,在规定的医疗期间内用人单位不可以解除劳动合同。如果涉嫌交通肇事罪或者危险驾驶罪被追究刑事责任,用人单位可以解除劳动合同。 《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不

    2022-04-29 15,340
  • 车祸后多久可以解除劳动合同?

    因为车祸造成了损伤,在规定的医疗期间内用人单位不可以解除劳动合同。 如果涉嫌交通肇事罪或者危险驾驶罪被追究刑事责任,用人单位可以解除劳动合同。 《劳动合同法》 第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单

    2022-03-27 15,340
  • 车祸后多久可以解除劳动合同

    因为车祸造成了损伤,在规定的医疗期间内用人单位不可以解除劳动合同。如果涉嫌交通肇事罪或者危险驾驶罪被追究刑事责任,用人单位可以解除劳动合同。 《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不

    2022-03-21 15,340
  • 可撤销合同可以撤销多久

    可撤销合同撤销时间是当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内。具有撤销权的当事人知道撤销事由后明确表示或者以自己的行为放弃撤销权的撤销权消灭。《中华人民共和国民法典》第一百五十二条规定,有下列情形

    2022-07-11 15,340
法律短视频更多>>
  • 可撤销合同的诉讼时效是多久 01:10
    可撤销合同的诉讼时效是多久

    可撤销合同适用除斥期间,除斥期间与诉讼时效不同,它是法律规定的不变期间,一般不发生中断、中止或延长的问题,其所消灭的是实体权利。《民法典》规定有下列情形之一的撤销权消灭:当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内、重大误解的当事人自知道或

    1,470 2022.04.17
  • 车祸可以报销吗 01:38
    车祸可以报销吗

    社保的医保针对交通事故产生的费用是不予报销的,一般是由肇事方负责赔偿,但针对医疗保险可以报销部分购买药物的费用。 在发生交通事故之后,一般是按照交通事故处理,找肇事者赔偿,很难在医保项目中报销,但有以下几种情况可以找医保报销部分的医疗费:

    2,274 2022.04.17
  • 三年劳动合同的试用期可以签多久 01:01
    三年劳动合同的试用期可以签多久

    用人单位如果与劳动者约定的合同期限是三年的,则试用期的时间最长不可超过六个月,且试用期的时间应该要包含在劳动合同期限之内;同时,同一个用人单位与同一位劳动者,只可以约定一次试用期。根据《劳动合同法》关于试用期的规定,如果用人单位与劳动者签订

    1,009 2022.04.15
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?