上班一年半被辞退赔偿多少钱
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（1）如果公司辞退你是符合《劳动合同法》规定的单位辞退员工的情况：属于合法解除劳动合同，你应得到的是解除合同的经济补偿金，你工作一年半，经济补偿金是2个月工资。 （2）如果单位解除合同不属于《劳动合同法》规定的单位可以解除合同的情形：属于公司违法解除劳动合同，以上经济补偿金可以索要双倍，即4个月工资。 （3）但是，如果你有《劳动合同法》第39条的规定的情形、单位解除合同的，是没有经济补偿的。
根据劳动法规定，单位无故辞退员工，需要支付经济补偿及赔偿金。对于员工入职不到半年辞退赔偿多少，双方可以协商，一般的标准是不满半年的，经济补偿金按照半个月工资发放，而赔偿金则为一个月工资，总计也就是一个半月的工资。员工对赔偿金额有异议的，还可以申请劳动仲裁。
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上班四年被辞退应赔偿多少钱劳动者在用人单位工作四年后，被辞退的，根据法律规定，可以获得四个月工资的经济补偿。如果存在以下情形之一的，用人单位还需额外支付劳动者一个月工资： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排
2020.10.26 923 -
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上班不满一年被辞退要赔偿多少经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平
2020.08.17 359
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上班一年半辞退赔偿多少
首先，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 其次：上班1年半补偿1.5个月的
2022-03-30 15,340 -
上班八年被辞退赔偿多少钱
你在单位上班8年，那么公司单方解除劳动合同，那么要支付8个月的工资，作为经济补偿。公司不支付的，反映到劳动局、仲裁委员会处理。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一
2022-03-22 15,340 -
上班满一年被辞退赔偿多少
经济补偿金按工作年限计算一年的算一个月的工资。你最好是把情况详细说明，2008年1月1日后实施的《劳动合同法》规定劳动者在用人单位连续工作满十年的可与单位订立无固定期限劳动合同。如果单位是违法解除劳动
2022-03-16 15,340 -
上班一年半辞退有赔偿吗？
要看你是否是严重违反公司的规章制度。 员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点： 若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔
2022-04-10 15,340
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01:15
入职不到半年辞退赔偿多少入职不到半年被辞退，单位是否需要赔偿以及赔偿多少要看单位辞退员工的原因是什么。如果存在以下情形，那么企业应当向员工支付经济补偿金：未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，未足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费等。入职不到半年，经
5,234 2022.04.17 -
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入职一年多被辞退怎么赔偿入职一年多，被辞退，赔偿需要根据具体的情况处理。如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，此时用人单位需要支付经济补偿金。如果单位是属于非法解除，非法辞退，那么需要支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位工作
4,599 2022.05.11 -
00:59
上班三个月被辞退怎么赔偿上班三个月被辞退，首先要看公司辞退的原因是什么。如果是劳动者有过错，比如劳动者严重违规，严重失职，造成更大损害，被追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，无须向劳动者支付任何补偿、赔偿。用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求继续履行，
5,892 2022.05.11
