试用期三个月没有签订劳动合同被公司辞退了，但是公司不给我签合同
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一、公司的做法是违法的；具体表现在以下几个方面： 1、试用期三个月的约定：用人单位必须给你签订三年以上的劳动合同或无固定期限的劳动合同，否则，用人单位就是违法的。及试用期不成立，在此期间应视为劳动合同期限。在此期间，如果你的工资比较低，可向用人单位索赔。 2、用人单位应当在用工一个月内给你签订书面劳动合同，至今8个月没有与你签订劳动合同，你可获得7个月的双倍工资。 3、缴纳社会保险是用人单位的法定义务，未给你缴纳社会保险的行为违法。 二、你们可向当地的劳动监察大队投诉，也可向当地的人事和劳动仲裁委员会进行申诉。 三、如果现在你们以用人单位违法用工为由与用人单位解除劳动关系，可获得一个月工资标准的经济补偿金。
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1、工作三个月，没签劳动合同，公司是违法的。 2、劳动者合法权益受到侵害的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。 3、如果用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，可以获得经济补偿。
用人单位和劳动者解除劳动合同关系的需要向劳动者发出书面解除合同通知书，如果没有，视为劳动合同关系没有解除，用人单位仍需向你支付工资，如果用人单位拒绝发工资，你可以要求用人单位支付拖欠的工资和拖欠工资的经济补偿金，同时也还可以要求解除劳动合同的经济补偿金，标准为一个月的工资。
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和公司签订了劳动合同，但是公司不给我签劳动合同
那你现在是想问公司的行为是否合法呢还是想问该怎么保护你的合法权益呢？因为你问题不祥所以我也只能简单回答一下，对方的行为不合法，如果已经严重打扰你的生活的话你可以起诉，你手上没有劳动合同，但有没有其他证
2022-04-12 15,340 -
劳动合同没有签订但是公司不给我签
我不是做律师的，也是因为劳动合同的问题咨询过很多人。对于像你这样的问题我也咨询过。我可以将我知道的告诉你，给你了做过参考。 1你可以要求公司和你签合同，并要求公司交保险，如果公司不愿意签（像这样不签合
2022-03-13 15,340 -
试用期没签劳动合同, 但是公司签了三年合同, 我辞职了，有什么补偿
1、劳动法规定劳动关系存在一个月之后必须签订劳动合同，试用期应当在劳动合同中约定，单位的行为是违法的，你可以主张双倍工资的赔偿。 2、如果用人单位不按照规定支付加班费，劳动者可以要求劳动行政部门责令其
2022-01-19 15,340 -
试用期没签劳动合同, 但是有了试用期, 公司又不给签劳动合同怎么办
第一，依法与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务，用人单位自用工之日起至迟一个月内应该与劳动者签订劳动合同。用人单位不与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位自第二个月起支付双倍工资。即使是在
2022-03-04 15,340
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00:53
公司没有签订劳动合同辞退员工如何赔偿公司没有签订劳动合同辞退员工的，用人单位会从用工那天起超过一个月不满一年，没有和劳动者订立书面劳动合同的，要向劳动者每月支付二倍的工资。公司没有和劳动者签订劳动合同，公司辞退员工后不赔偿的，员工可以申请劳动仲裁解决劳动争议。发生劳动争议，当
2,017 2022.04.17 -
00:52
劳动合同签三年试用期6个月合法吗?劳动合同签三年，试用期六个月合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不可以超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不可以超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不可以
5,385 2022.05.11 -
01:01
公司试用期不签合同怎么办根据法律规定，用人单位自用工之日起一个月内应当月劳动者签订劳动合同，因此试用期也应当签劳动合同，并且应当为劳动者缴纳保险。未签劳动合同，可以要求双倍工资，并要求补交保险，协商不成，可以申请劳动仲裁维权。用人单位应当自用工之日就签订劳动合同，
493 2022.04.17
