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被开除了怎么去弄?

2023-05-22 09:37

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2023-05-22回复

用人单位解除劳动者劳动合同关系,有争议的可向劳动仲裁委员会申诉,按照劳动合同法和劳动争议仲裁调解法的规定,用人单位解除劳动者的劳动合同关系,用人单位应当对解除劳动合同证据承担举证责任。也就是单位要举证证明劳动者违反规章制度被开除的事实依据,在争议辩解中,有关劳动争议的相关录音,可以作为依据来向劳动仲裁委员会提交。

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不是。免职,是指免去某人所担任的职务,一般是指依法享有任免权的国家机关按照法律法规免去某公职人员所担任的原职务,和停职与撤职不同的是,免职只是正常的人员或者职务调动,不存在惩罚或者警告意义。免职与撤职的性质不同、提出主体不同、内容要件和处理程序也不同,所以不能混为一谈。

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劳动者被开除的,分以下情形处理: 1、用人单位合法开除 劳动者与用人单位按劳动合同约定办理工作交接,要求用人单位在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资并且出具离职证明。用人单位在解除劳动合同的十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者存在以下情形之一的,用人单位可以合法开除: (1)被依法追究刑事责任的; (2)因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效的; (3)严重违反用人单位的规章制度的; (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (5)在试用期间被证明不符合录用条件的; (6)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。 2、用人单位违法开除 劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同,或者要求用人单位按经济补偿金标准的两倍支付赔偿金。 用人单位不履行或者不支付赔偿金的,劳动者可以通过以下方法维权: (1)与用人单位协商; (2)向劳动争议调解组织申请调解; (3)向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁; (4)劳动者对仲裁裁决不服的,自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

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