被开除了怎么处理?
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劳动者被开除的，分以下情形处理： 1、用人单位合法开除 劳动者与用人单位按劳动合同约定办理工作交接，要求用人单位在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资并且出具离职证明。用人单位在解除劳动合同的十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者存在以下情形之一的，用人单位可以合法开除： （1）被依法追究刑事责任的； （2）因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的； （3）严重违反用人单位的规章制度的； （4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （5）在试用期间被证明不符合录用条件的； （6）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 2、用人单位违法开除 劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位按经济补偿金标准的两倍支付赔偿金。 用人单位不履行或者不支付赔偿金的，劳动者可以通过以下方法维权： （1）与用人单位协商； （2）向劳动争议调解组织申请调解； （3）向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁； （4）劳动者对仲裁裁决不服的，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序，劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形，应该支付赔偿金。标准为每工作一年支付2个月的本人工资。
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被开除了不发工资怎么处理被开除了不发工资，劳动者可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁。要求支付全部工资，如果用人单位是违法解除，劳动者还可以要求支付赔偿金，工作1年支付2个月工资。可以向以下几个地方维权： 1、当地劳动执法监察大队，投诉举报电话详细咨询当地劳动部
2022.06.08 454 -
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2022.10.21 1,118 -
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2020.02.19 164
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旷工一天被开除了怎么处理？
1、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 2、用人单位违反规定
2021-11-21 15,340 -
被学校开除了，怎么办，怎么处理啊！
学校如果是依法按程序处理，不存在过错与不当，没有理由起诉学校，对于刑事犯罪学生学校有权开险其学籍。 二、对学校处理不服的或者处分决定有异议的，可以在接到学校处理或者处分决定书之日起10日内，向学校学生
2022-08-17 15,340 -
旷工一天就被开除了怎么处理
1、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 2、用人单位违反
2023-01-13 15,340 -
怎么处理员工被开除
为什么开除您呢？如果不是合理理由开除的话，公司需要支付您赔偿金。单位是不得拖欠劳动者工资的，您可以先和单位进行协商，协商不成您可以去劳动监察部门投诉和举报，劳动者是我们保护的一大重点，当然如果您需要提
2022-03-24 15,340
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被告缺席开庭怎么处理被告缺席开庭的，有以下的；两种处理方法，具体如下： 1、一般的民事案件，被告不到庭，法院可以缺席审理并判决。不出庭不影响你的诉讼请求，法院只要宣判就对他有强制力他必须履行； 2、特殊的民事案件，例如：离婚诉讼，被告不到庭，法院经2次传唤后可
4,574 2022.04.17 -
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被合同诈骗了怎么处理被合同诈骗了，当事人可以向人民法院提起民事诉讼，也可以向公安机关报案。首先，向人民法院提起民事诉讼主要解决的是，与诈骗一方之间的民事纠纷问题。对方存在欺诈的行为，当事人可以向人民法院起诉撤销这一项合同。如果对方出现了根本违约行为，当事人可以
1,305 2022.04.17 -
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开车闯红灯撞了人怎么处理闯红灯撞人一般会被认定为全责，需要承担事故全部责任。 具体处理流程如下： 1、立即停车采取安全保护措施，开启危险报警闪光灯、设置警告标志牌； 2、要保护现场，立即打电话报警，并致电自己的保险公司； 3、如果需要抢救受伤人员变动现场的，应当标
2,403 2022.10.08
