对相关规章制度不公开怎么办
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公司可以无规章制度。 《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
1、公司必须依法制定公司章程。公司章程对公司、股东、董事、监事、高级管理人员具有约束力。 2、公司的经营范围由公司章程规定，并依法登记。
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相对不起诉听证制度相对不起诉听证制度，我国是没有强制性规定的。根据不批捕不起诉听证宣告制度适用于是刑事案件，检察院若是决定不批捕同时也不起诉犯罪嫌疑人那么就会启动听证的程序，刑事案件一般都会经过逮捕的程序之后才会起诉，对于公安机关已经完成了侦查的任务，但是检
2021.12.12 1,048 -
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与劳动合同规章制度不同怎么办?在我国企业法人的各项规章制度与劳动合同不一样的办法：当事人可以自行协商处理。若协商不成的，劳动者可以据此解除劳动合同，并请求用人单位依据相关法律规定，支付经济补偿。
2020.04.15 140
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单位对规章制度不公开怎么办
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工
2022-03-17 15,340 -
对公司规章制度怎么处罚?
最新的公司制度定处罚是用人单位不是行政处罚的主体，不具备实施经济处罚权的主体资格，行使经济处罚于法无据。 罚款是一方对另一方经济资源的单方剥夺，其本质就是从劳动者的个人财产中拿走一部分，作为经济处罚。
2022-06-14 15,340 -
公司规章制度不合法怎么办
公司的规章制度不合法，所以是无效的。劳动者应当与用人单位协商解决，无法协商解决的应当收集证据到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者到劳动监察大队投诉用人单位。根据《劳动合同法》第八十条用人单位直接涉及劳动
2022-02-07 15,340 -
公司的规章制度不合法怎么办?
1、公司规章制度不合法，因该规章制度损害了劳动者的权益，按照《中华人民共和国劳动合同法》第38条的规定，你可通知单位后解除劳动关系。 2、有权要求补齐工资差额，可向当地劳动监察部门投诉，投诉不能解决问
2022-04-11 15,340
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竞业限制的相关规定竞业限制，指的是在解除或者终止劳动合同后，特殊种类的劳动者不能到与原单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。我国法律关于竞业限制的规定主要有包括以下几个方面： 第
4,553 2022.04.15 -
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竞业限制相关法律法规与竞业限制有关的法律法规主要有下面几点： 第一，用人单位可以和负有保密义务的劳动者在签订劳动合同时约定竞业限制条款。与此同时，可以约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。如果劳动者违反竞业限制约定的，应当按照先
4,021 2022.04.15 -
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公司股份制度怎么分配股份可以由投资人共同均分，总占有百分之八十五至百分之七十五以上，预留百分之十五至百分之二十五的股份，在经营期间，表现优秀，就可以适当在百分之十五至百分之二十五股份里面调整，由投资人和管理人共同同意就可以。通常合伙的股权分配是按照出资比例，将
3,516 2022.04.15
