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公司换注销公司员工不愿意可以报销吗

2023-08-31 09:10

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2023-08-31回复

应当报销,应赔偿经济补偿金。《劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。用人单位的合并分立或者股东变更不影响你劳动合同的约定,用人单位单方面变更工作地点等合同内容的行为无效,如果因此导致合同无法履行,单位应当按照解除劳动关系的相关规定支付经济补偿金和代通知金,拒不支付的劳动者可以通过法律程序要求违法解除双倍补偿。根据《劳动合同法》第三十五条,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。用人单位单位单方面强行调整的,劳动者有权以“未足额支付劳动报酬”、未按约定“提供劳动条件”为由解除劳动关系并要求经济补偿。《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算。

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