公司不按安排人员调岗位怎么办
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裁员调岗安排岗位干不了,是有补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年,按一年计算。不满六个月,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位调整劳动者岗位,确属生产经营工作需要,不具有侮辱性和惩罚性,劳动条件不降低,不违反法律规定。用人单位调整岗位不符合法律规定,劳动者可以拒绝,强行调整岗位。
裁员调岗安排岗位干不了,是有补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年,按一年计算。不满六个月,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位调整劳动者岗位,确属生产经营工作需要,不具有侮辱性和惩罚性,劳动条件不降低,不违反法律规定。用人单位调整岗位不符合法律规定,劳动者可以拒绝,强行调整岗位。
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2022.06.08 1,538
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2022-04-14 15,340 -
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2022-04-17 15,340 -
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2022-04-14 15,340 -
公司安排员工调整岗位不同意怎么办
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2022-04-21 15,340
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3,296 2022.07.25 -
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公司以调岗为由变相裁员怎么办调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的,可以申请劳动争议仲裁解决,可以继续要求单位履行合同,如果老板以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下
4,161 2022.04.17 -
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6,996 2022.05.11