公司不买社保可以解除劳动合同吗
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
可以解除劳动合同，不会承担违约金，并可以要求1个月工资的经济补偿金。根据《劳动合同法》第三十八条第三项、第四十六条第一项、第四十七条的规定，用人单位没有依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以你可以解除劳动合同，并可以要求支付经济补偿金。同时根据《劳动合同法》第二十二条、第二十三条、第二十五条的规定，除劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金和劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
-
公司不缴纳社保可以解除劳动合同吗？公司不缴纳社保员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。根
2020.07.23 930 -
公司不给交社保可以解除劳动合同吗未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿的规定支付经济补偿。
2020.09.10 412 -
-
公司不买社保可以解除劳动合同吗？
1、如果用人单位未依法缴纳社保的，你可以要求解除合同的。2《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额
2022-03-23 15,340 -
公司不给员工买社保可以解除劳动合同吗？
只要您没有违反公司章程规定，单位是不能解除合同的，否则单位解除劳动合同要向您支付经济补偿金，经济补偿金的数额与您的工作年限和月工资有关，而且应该提前30天通知您，否则还要再给一个月的月工资作为补偿。另
2022-03-13 15,340 -
公司可以不交社保解除劳动合同吗
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同（或称辞职）。按照《劳动合同法》第四十六条第一项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。如有争议，劳动者可向劳动争议仲裁委申请仲裁（不收费
2022-04-16 15,340 -
公司不交社保可以解除劳动合同吗？
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同（或称辞职）。按照《劳动合同法》第四十六条第一项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 如有争议，劳动者可向劳动争议仲裁委申请仲裁（不收
2022-03-21 15,340
-
01:08
公司可以单方面解除劳动合同吗在员工有以下情形之一时，公司可以单方面解除劳动合同：1、在试用期内被证明不满足公司的录用条件的；2、严重违反公司的有关制度的；3、严重失职，给公司造成重大损害的；4、同时与其他单位存在劳动关系，严重影响本公司工作任务的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17 -
01:18
因公司原因解除劳动合同首先，根据我国《劳动合同法》的相关规定，企业因为自身原因单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但我国法律目前还没有规定一个统一的赔偿金额，在个案中，具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限
2,665 2022.04.15 -
01:30
公司违法解除劳动合同赔偿今天和大家分享一下公司违法解除劳动合同的赔偿问题 公司如果是违法与员工解除劳动合同的，则应该向员工支付经济补偿，经济补偿通常是按员工在本公司工作的年限，工作每满1年，则需要向员工支付1个月工资的标准。员工工作满6个月以上但未满1年的，则按照
2,795 2022.04.15
